Digitalisation RH, SIRH
REPLAY Webinar solution RH : Dématérialiser pour réussir sa digitalisation
Soyez Digital et Responsable ! Découvrez GESTFORM, Entreprise Adaptée, leader en Gestion documentaire et Externalisations administratives. Le packaging de services documentaires dédiés aux DRH a boosté le développement de GESTFORM toutes ces dernières années. Pour
REPLAY Webinar solution RH : Mettre en place l’externalisation de la paie
La crise du coronavirus a montré les limites de certains processus RH, et notamment celui de la production de la paie pour les entreprises qui l’ont internalisé. Comment produire la paie sans risques et pérenniser
REPLAY Webinar solution RH : Gestion des planning et de suivi des temps, flexible comme un roseau
Flexible comme le roseau. Selon le Petit Larousse, le mot « Flexibilité » est la qualité de ce qui est flexible, souple. C’est aussi la qualité de quelque chose qui peut s’adapter aux circonstances particulières.
REPLAY Webinar solution RH : 4 bonnes raisons de dématérialiser ses processus RH
La dématérialisation progresse dans tous les secteurs d’activité et toutes les tailles d’organisation. Si elle fait son chemin, c’est qu’elle apporte des avantages considérables aux entreprises. Celle qui ont déjà mis en place ces outils
REPLAY du webi café RH : Impact de la crise sur la transformation digitale RH
Le Covid-19 a obligé les entreprises à faire preuve d’une grande réactivité, à s’adapter dans l’urgence et parfois à innover. La transformation digitale RH prend tout son sens dans cette période et les professionnels RH
10070Quelle relation établir entre le médiateur numérique et les ressources humaines pour une meilleure transition numérique ?
Selon l’INSEE, 17 % de la population française souffrirait d’illectronisme numérique. Puisque la crise coronavirus a accéléré la transition numérique des entreprises, de toutes tailles et tous secteurs confondus, le médiateur numérique et les ressources
7964Digital RH: une réponse au enjeux RH pour la reprise ?
La prochaine semaine de la transformation digitale RH (#TDRH) est l’occasion de faire le point sur les grandes tendances du digital RH qui dessinent les métiers des ressources humaines de demain. De l’automatisation des tâches
5338Constituer un vivier de talents pour anticiper la reprise des recrutements
Les chiffres de l’emploi à l’issue de cette crise sont moroses : 843 000 demandeurs d’emploi supplémentaires entre mars et avril soit une augmentation de 22,6 %. Ces chiffres dénotent une baisse d’activité caractéristique des
4846Quand la numérisation de documents RH conditionne la fluidité des processus
Lorsqu’on parle de numérisation de documents RH dans le monde des ressources humaines, on pense tout de suite au bulletin de salaire électronique. Mais ce document est loin d’être le seul sur lequel les entreprises
3881Le marketing RH au service de la chasse aux talents
Marque employeur, CRM, marketing RH et chasse aux talents sont étroitement reliés dans les stratégies de recrutement gagnantes. Si la digitalisation des process de recrutement n’est pas une chose nouvelle, la récente crise sanitaire et
6538Les ressources humaines, un levier clé pour rebondir après la crise
La crise du Covid-19 a mis les ressources humaines sur le devant de la scène. Gérer les problématiques de chômage partiel, organiser l’adoption de nouvelles méthodes de travail, mais aussi vérifier que chaque mesure mise
3869La solution SIRH de demain : user friendly et collaborative
Cedric Lampin, Responsable Marketing pour Bodet Software, présente un constat simple : nous sommes tous amenés à utiliser des technologies et des applications ultra intuitives et opérationnelles au quotidien, notamment sur nos téléphones portables. Il
6144S’outiller pour accompagner le retour en entreprise après confinement
Avec une grande majorité des effectifs, voire la totalité, en télétravail ou en activité partielle durant le confinement, les entreprises doivent déployer des mesures pour réintégrer leurs salariés. Se posent alors les problématiques de contraintes
3875CNIL : Référentiel du traitement des données RH
Le référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel mis en œuvre aux fins de gestion du personnel s’adresse aux organismes privés et publics. Ce référentiel constitue une aide pour réaliser une analyse d’impact
REPLAY du webi café RH -Les acteurs de la paie en période de crise
Au programme de ce webi-café RH dédié à la paie Entre chômage partiel, arrêts de travail, modification des horaires, … Comment les opérateurs de paie font-ils face à la crise actuelle et quelles sont les
4314Covid-19 : comment la French tech vient-elle en aide aux salariés ?
Depuis l’appel du gouvernement à la solidarité entre entreprises, les start-ups de l’écosystème French tech offrent leurs solutions pour venir porter main forte aux entreprises contraintes de transférer leurs opérations en ligne pendant la crise
5529Covid 19 : Comment les éditeurs de paie réagissent-ils face à la situation de crise
Face à la crise sanitaire, de nombreuses entreprises se sont vues forcées de ralentir, voire cesser leur activité. Pour d’autres, le rythme de travail ne décroît pas, au contraire. C’est le cas des entreprises et
3890Le coronavirus représente peut-être la plus grande menace pour la cybersécurité jamais vue
Selon Proofpoint, société spécialisée dans la sécurité d’entreprise basée en Californie, le volume total des e-mails de phishing et autres menaces de sécurité liées au coronavirus / Covid-19 représente désormais la plus grande menace cyberattaques
Enjeux RH : l’expérience utilisateur au delà de l’interface
A l’occasion de la matinale RH « Expérience collaborateur : des solutions de gestion des temps pour plus d’autonomie » nous avons interviewé Stephen Lozano, consultant AMOA et GTA de Temps d’avance, cabinet de conseil spécialisé dans
Digitalisation RH : la solution de gestion des temps, créatrice d’autonomie
A l’occasion de la matinale RH « Expérience collaborateur : des solutions de gestion des temps pour plus d’autonomie » nous avons rencontré et interviewé Jérémie Bernard, Responsable qualité et services et consultant SIRH de Asys, qui
