Marque employeur
Les métiers de la fonction RH : Responsable Communication RH
Au cœur des interactions collectives de l’organisation, un(e) Responsable Communication RH co-définit avec sa Direction, déploie et coordonne la stratégie de communication interne. Elle/il joue un rôle moteur dans le développement de la culture d’entreprise
Les bonnes pratiques du e-commerce appliquées au recrutement
Lors de notre Matinale RH sur la “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention” nous avons rencontré Arthur Philippe, Intrapreneur et Business Unit Manager de CV Catcher, qui nous a expliqué dans quelle mesure la
Sanofi : la marque employeur boostée par l’alternance
Lors de notre Matinale RH “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention” nous avons rencontré Nicolas Pouchain, Responsable de la Marque Employeur et des Relations Écoles de Sanofi, qui nous a parlé de la dynamique
Comment Franprix a développé sa marque employeur ?
Lors de notre Matinale RH sur la “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention” nous avons rencontré Jonathan Goldfarb, Directeur du recrutement et de la formation chez Franprix – Groupe Casino. Il nous a expliqué
Comment attirer des talents grâce à vos collaborateurs ?
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L’expérience candidat au cœur de la marque employeur
Lors de notre matinale RH “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention”, nous avons rencontré Marie Gannau, Chief Marketing Officer de Easyrecrue, qui nous a parlé des différents outils qui peuvent simplifier la vie des
Vis ma Vie de RH : Communication RH
La communication RH revêt de nombreuses appellations et champs d’actions, mais son principal enjeu reste le même : diffuser la vie de l’entreprise dans le respect du cadre légal et en alignement avec la stratégie
Et si on s’arrêtait sur le community management RH ?
A l’heure où les nouvelles technologies ont envahi les sphères personnelles et professionnelles, il est temps de s’arrêter sur le domaine des ressources humaines. En effet, ces derniers temps, nous voyons de plus en plus
La cooptation : une stratégie qui rapporte gros… aux salariés !
La cooptation est une stratégie de plus en plus utilisée par les entreprises pour réaliser leur recrutement. En effet, utiliser ses collaborateurs pour trouver les meilleurs talents est à la fois efficace et positif pour
Motiva et marque employeur : Un duo gagnant
Rencontre avec Marie-Claude Cazottes, DRH chez SoftAtHome et auteure de l’ouvrage « Management de la marque employeur » (Pearson France), qui nous présente son parcours, nous fait part de sa vision de la marque employeur
