Marque employeur
L’expérience collaborateur : des exemples inspirants
L’expérience collaborateur, c’est l’ensemble de dispositifs et des attentions mises en place par une entreprise pour offrir une qualité de travail optimale aux collaborateurs. Certaines entreprises choisissent d’abolir les réunions, d’autres misent sur la transparence
Stratégies de salariés ambassadeurs : 4 exemples concrets
Aujourd’hui, les outils digitaux offrent la possibilité aux entreprises de déployer des stratégies créatives pour engager les collaborateurs. En effet, de nombreuses possibilités sont offertes aux salariés ambassadeurs pour parfaire leurs compétences digitales et mettre
Les 7 bénéfices du salarié ambassadeur
Après avoir identifié l’importance de mettre en place une stratégie de salariés ambassadeurs dans votre entreprise (lien vers l’article « Vos meilleurs ambassadeurs ? Vos salariés !), il s’agit de motiver les équipes pour passer à l’action. Pour
Marque employeur : vos meilleurs ambassadeurs ? Vos salariés !
Aujourd’hui, une entreprise peut avoir recours à divers leviers de communication externe pour valoriser ses actions ou son image de marque et de sa marque employeur : relations presse, influenceurs…. Mais cette stratégie de visibilité
Les métiers de la fonction RH : Responsable Communication RH
Au cœur des interactions collectives de l’organisation, un(e) Responsable Communication RH co-définit avec sa Direction, déploie et coordonne la stratégie de communication interne. Elle/il joue un rôle moteur dans le développement de la culture d’entreprise
Les bonnes pratiques du e-commerce appliquées au recrutement
Lors de notre Matinale RH sur la “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention” nous avons rencontré Arthur Philippe, Intrapreneur et Business Unit Manager de CV Catcher, qui nous a expliqué dans quelle mesure la
Sanofi : la marque employeur boostée par l’alternance
Lors de notre Matinale RH “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention” nous avons rencontré Nicolas Pouchain, Responsable de la Marque Employeur et des Relations Écoles de Sanofi, qui nous a parlé de la dynamique
Comment Franprix a développé sa marque employeur ?
Lors de notre Matinale RH sur la “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention” nous avons rencontré Jonathan Goldfarb, Directeur du recrutement et de la formation chez Franprix – Groupe Casino. Il nous a expliqué
Comment attirer des talents grâce à vos collaborateurs ?
Lors de notre Matinale RH sur la “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention”, nous avons rencontré Eric Maharibatcha, Co-fondateur de Ulyss.co, qui nous a parlé de l’importance de faire de vos collaborateurs des ambassadeurs
L’expérience candidat au cœur de la marque employeur
Lors de notre matinale RH “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention”, nous avons rencontré Marie Gannau, Chief Marketing Officer de Easyrecrue, qui nous a parlé des différents outils qui peuvent simplifier la vie des
Vis ma Vie de RH : Communication RH
La communication RH revêt de nombreuses appellations et champs d’actions, mais son principal enjeu reste le même : diffuser la vie de l’entreprise dans le respect du cadre légal et en alignement avec la stratégie
Et si on s’arrêtait sur le community management RH ?
A l’heure où les nouvelles technologies ont envahi les sphères personnelles et professionnelles, il est temps de s’arrêter sur le domaine des ressources humaines. En effet, ces derniers temps, nous voyons de plus en plus
La cooptation : une stratégie qui rapporte gros… aux salariés !
La cooptation est une stratégie de plus en plus utilisée par les entreprises pour réaliser leur recrutement. En effet, utiliser ses collaborateurs pour trouver les meilleurs talents est à la fois efficace et positif pour
Motiva et marque employeur : Un duo gagnant
Rencontre avec Marie-Claude Cazottes, DRH chez SoftAtHome et auteure de l’ouvrage « Management de la marque employeur » (Pearson France), qui nous présente son parcours, nous fait part de sa vision de la marque employeur
Le SIRH peut-il sauver la fonction RH ?
La fonction RH a un déficit d’image vis à vis des salariés depuis plusieurs années, ce n’est pas une nouveauté. Certains considèrent même cette fonction comme « has been » C’est la qu’intervient le SIRH, les DRH
La vidéo, l’outil essentiel pour des réseaux sociaux d’entreprise attractifs !
Les entreprises utilisent essentiellement les réseaux sociaux pour booster leur communication. L’objectif est également de stimuler les collaborateurs en interne en affichant la culture d’entreprise. Néanmoins, la structure organisationnelle ne suit pas forcément. Résultat :
Quelles sont les pratiques inspirantes pour réussir son onboarding ?
Plusieurs start-up ont mis en place des pratiques inspirantes pour réaliser l’onboarding de leurs nouveaux collaborateurs. Un onboarding est une étape importante dans le recrutement. Il est aussi crucial pour l’image de l’entreprise et sa
Distribuer des “kiffs”, la solution pour valoriser les soft skills des salariés !
En 2016, Faustine Duriez quitte son poste de consultante en conduite du changement chez Axa pour créer Cocoworker. Cette jeune entreprise propose une solution nommée “Kiffs” pour valoriser et développer les soft skills des salariés.
Comment réussir l’offboarding de vos salariés dans l’entreprise ?
L’offboarding est le moment où l’entreprise accompagne un salarié qui s’apprête à quitter la société. Une phase souvent laissée de côté par les entreprises et qui pourtant est très importante. Effectivement, c’est une phase essentielle
Hootsuite, l’outil pour optimiser votre présence sur les réseaux sociaux !
Pour se rendre attractives aux yeux des candidats potentiels et ainsi renforcer leur image, les entreprises ont tout intérêt à accroître leur présence sur les réseaux sociaux. Hootsuite, est un outil très prisé des entreprises
