Marque employeur
Comment attirer des talents grâce à vos collaborateurs ?
Lors de notre Matinale RH sur la “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention”, nous avons rencontré Eric Maharibatcha, Co-fondateur de Ulyss.co, qui nous a parlé de l’importance de faire de vos collaborateurs des ambassadeurs
L’expérience candidat au cœur de la marque employeur
Lors de notre matinale RH “Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention”, nous avons rencontré Marie Gannau, Chief Marketing Officer de Easyrecrue, qui nous a parlé des différents outils qui peuvent simplifier la vie des
Vis ma Vie de RH : Communication RH
La communication RH revêt de nombreuses appellations et champs d’actions, mais son principal enjeu reste le même : diffuser la vie de l’entreprise dans le respect du cadre légal et en alignement avec la stratégie
Et si on s’arrêtait sur le community management RH ?
A l’heure où les nouvelles technologies ont envahi les sphères personnelles et professionnelles, il est temps de s’arrêter sur le domaine des ressources humaines. En effet, ces derniers temps, nous voyons de plus en plus
La cooptation : une stratégie qui rapporte gros… aux salariés !
La cooptation est une stratégie de plus en plus utilisée par les entreprises pour réaliser leur recrutement. En effet, utiliser ses collaborateurs pour trouver les meilleurs talents est à la fois efficace et positif pour
Motiva et marque employeur : Un duo gagnant
Rencontre avec Marie-Claude Cazottes, DRH chez SoftAtHome et auteure de l’ouvrage « Management de la marque employeur » (Pearson France), qui nous présente son parcours, nous fait part de sa vision de la marque employeur
Le SIRH peut-il sauver la fonction RH ?
La fonction RH a un déficit d’image vis à vis des salariés depuis plusieurs années, ce n’est pas une nouveauté. Certains considèrent même cette fonction comme « has been » C’est la qu’intervient le SIRH, les DRH
La vidéo, l’outil essentiel pour des réseaux sociaux d’entreprise attractifs !
Les entreprises utilisent essentiellement les réseaux sociaux pour booster leur communication. L’objectif est également de stimuler les collaborateurs en interne en affichant la culture d’entreprise. Néanmoins, la structure organisationnelle ne suit pas forcément. Résultat :
Quelles sont les pratiques inspirantes pour réussir son onboarding ?
Plusieurs start-up ont mis en place des pratiques inspirantes pour réaliser l’onboarding de leurs nouveaux collaborateurs. Un onboarding est une étape importante dans le recrutement. Il est aussi crucial pour l’image de l’entreprise et sa
Distribuer des “kiffs”, la solution pour valoriser les soft skills des salariés !
En 2016, Faustine Duriez quitte son poste de consultante en conduite du changement chez Axa pour créer Cocoworker. Cette jeune entreprise propose une solution nommée “Kiffs” pour valoriser et développer les soft skills des salariés.
