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Les femmes ont besoin d’effacer les trous dans leur parcours professionnel !

La Start up Parcours parfait vient d’être lancée, elle a pour objectif de fournir aux femmes qui le souhaitent des alibis pour boucher les...
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Quand le recrutement se fait sur Instagram !

Dans un monde de plus en plus connecté, il est essentiel pour les entreprises de faire appel aux outils digitaux, dans le but non...
Quand repérer les faux CV devient difficile...

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Le nombre de faux CV est bien plus nombreux que l’on ne peut l’imaginer. En effet, dans le but d’obtenir le « poste » pour lequel un...
Les cabinets de recrutement ont-il à apprendre de la série dix pour cent ?

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Les cabinets de recrutement se livrent une bataille féroce pour gagner des parts de marché et répondre aux besoins des DRH qui peinent à...

Ma marque employeur à la sauce « walking dead »

Après une apocalypse du monde du recrutement ayant transformé la quasi-totalité de la population en candidats zombies, un groupe d'hommes et de femmes mené...
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Comment favoriser la mobilité interne : l’exemple du Groupe Auchan

Pour de nombreuses sociétés, la mobilité fait partie de la culture d’entreprise mais elle est parfois difficile à concrétiser. Des outils et programmes y...
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Recruteur : Comment évaluer le potentiel ?

Interview de Patrick LEGUIDE, CEO Central Test qui nous éclaire sur les enjeux du recrutement et les méthodes d'évaluation du potentiel.
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Peut-on recruter uniquement sur la base de tests ?

Interview de Olivier NYS, Directeur des activités Pearson TalentLens. Olivier nous parle de l'utilisation des tests de recrutement, comment les utiliser à bon escient...
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Sélection des candidats : Sécuriser par l’approche multicritères

Patrick LEGUIDE, CEO de Central Test nous présente l'approche multicritères en matière de tests de recrutement et d'évaluation des candidats. Choisir les bons outils...
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Avis d’expert : Les tests d’évaluation pour fiabiliser vos recrutements

Interview de Béatrice JOUBERT, VP Talent Assessment and Career Readiness chez Pearson TalentLens. Béatrice nous parle de l'utilité des tests (pour les candidats mais...

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