Santé, QVT, Bien-être au travail
Parité homme-femme en entreprise, pour une plus grande efficacité économique
La parité homme-femme en entreprise n’est pas seulement un enjeu éthique ou un enjeu de société. C’est aussi un enjeu de compétitivité puisqu’elle favoriserait également la performance des entreprises. La parité est un véritable avantage
Bien-être au travail et covid-19, quel bilan pour la rentrée 2020 ?
Depuis le mardi 29 septembre, Paris et la petite couronne font à nouveau l’objet de mesures restrictives renforcées dans la lutte contre le coronavirus. Entre recherche du bien-être au travail et covid-19, les entreprises cherchent
Nouvelles mises à jour du protocole sanitaire en entreprise
Le ministère du Travail annonçait ce vendredi 16 octobre une nouvelle mise à jour du protocole sanitaire en entreprise suite à l’intervention du président de la République Emmanuel Macron ce mercredi 14 octobre. Il appelle
4805Quand les pandémies révèlent les comportements collaborateurs déviants
La menace de la maladie, le confinement, le déconfinement ou encore la période d’incertitude qui plane encore en France ont eu pour effet de révéler l’émergence de nouvelles problématiques psychologiques, même chez des personnes qui
4521Le référent Covid-19 : mode d’emploi
Depuis le 24 juin 2020, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité, ont l’obligation de désigner un référent COVID-19 chargé de garantir la santé et la sécurité des salariés face
4005Replay TDRH : Comment réduire les RPS de vos salariés en télétravail ou au bureau
La période de COVID a complètement bousculé la manière dont de travailler ainsi que les relations entre collaborateurs. Elle a eu un impact énorme sur la santé mentale et les risques psychosociaux des salariés (41% des
6266Équipement pour le télétravail : les entreprises offrent des kits de télétravail aux employés
Tous les employés ne disposant pas du parfait équipement pour le télétravail, de plus en plus d’entreprises offrent des kits de télétravail à leurs salariés. L’objectif est d’être aussi bien équipé chez soi qu’au bureau,
2774L’allongement du congé paternité présente des bénéfices partagés
L’allongement du congé paternité à 28 jours, avec seuls 7 jours obligatoires, sera effectif à compter du 1er juillet 2021. Par cette mesure, le gouvernement affirme sa volonté de soutenir la diversité au travail et
4424Retour sur la conférence : Le bien-être au travail, dans la vie perso, sous toutes ses formes
RH comme salariés connaissent une pression particulière depuis le 17 mars 2020. Depuis le confinement les questions de bien-être au travail et dans la vie personnelle occupent d’autant plus les esprits. Comment chacun peut-il se
2258Retour sur la matinale bien-être en entreprise du 29 septembre 2020
La dernière matinale bien-être en entreprise du 29 septembre était l’occasion de revenir sur les bonnes pratiques en matière d’amélioration de la qualité de vie au travail. C’est l’occasion de faire un retour sur les
3152Comment déceler les symptômes du burn-out et anticiper l‘épuisement professionnel ?
Malgré des symptômes du burn-out évidents chez certains collaborateurs, ce syndrome est encore vu comme quelque chose de tabou par l’entreprise, ou de honteux par la personne qui en souffre. A l’heure où le télétravail
3521Le télétravail en zone d’alerte maximale et renforcée très fortement recommandé
Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé recevoir ce lundi matin les partenaires sociaux dans une réunion de travail consacrée aux mesures destinées à faciliter la reconversion des salariés, au
3511Le présentéisme au travail, un phénomène contemporain
Le présentéisme au travail est plus que jamais ancrée dans la culture managériale française et pourtant il est néfaste aussi bien pour le collaborateur que pour l’employeur. Aujourd’hui, l’idée domine dans le monde professionnel et
5201La transformation des restaurants d’entreprise : quels sont les services innovants pour la pause déjeuner ?
Que reste-t-il des restaurants d’entreprise lorsqu’une partie des employés est en télétravail et que les contraintes sanitaires empêchent les regroupements ? Pour lutter contre la propagation du Coronavirus, bon nombre d’entreprises doivent se réorganiser en
3224Replay webi café RH : Combattre le harcèlement sexuel et le sexisme en entreprise
60 % des Européennes interrogées ont déjà été victimes d’une forme de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail au cours de leur vie professionnelle, dont 21 % qui l’ont été au cours des douze
2907Contrat de protection sociale 2021 : comment négocier les enjeux financiers ?
La protection sociale interroge souvent les RH qui manquent d’informations et de temps pour se renseigner sur cet aspect aussi complexe que technique dans le contexte de la Covid19. Dans ce webinaire, Damien Vieillard-Baron, Président,
3853Comment déconnecter du travail le week-end ?
Pour préserver l’engagement et l’efficacité des collaborateurs au travail, ils doivent pouvoir penser à autre chose à la fin de leur journée ou durant le week-end. Voici quelques astuces et comportements à favoriser pour encourager
![[RH] Comment gérer l’anxiété au bureau ?](https://cdn.shortpixel.ai/client/q_lossy,ret_img/https://www.myrhline.com/wp-content/uploads/2020/09/l’anxiété-au-bureau-coronavirus-covid19-250x170.jpg)
5255[RH] Comment gérer l’anxiété au bureau ?
À l’heure du retour de congés estivaux, les salariés s’attendaient à la rentrée à des perspectives clarifiées sur l’avenir de l’après Covid19. Néanmoins la situation reste floue et il est difficile pour les décideurs et
3663L’entreprise altruiste : du sens et de l’humain en temps de crise
Mettre ses activités au service du bien commun et de façon inconditionnelle : voilà la mission principale de “l’entreprise altruiste”, selon Isaac Getz et Laurent Marbacher. Leur ouvrage L’entreprise altruiste (Albin Michel, 2019) résonne particulièrement
3744Congé paternité : certaines entreprises l’allongent à un mois
Alors que le congé paternité est de 11 jours légaux en France, certaines entreprises n’ont pas attendu la réforme du gouvernement pour allonger cette durée. Un pas de plus vers l’égalité femmes-hommes. Le projet d’allongement
