Gestion et Management des Talents
Mettre en place un programme annuel d’évaluation !
Si de plus en plus d’entreprises délaissent l’entretien annuel au profit de points plus réguliers, certaines on fait le choix d’abandonner totalement le système d’entretiens ponctuels pour un suivi en temps réel. ARAGO Consulting, par
Le boom des compétences soft skills
La loi « Avenir professionnel » a mis le projecteur sur l’importance d’entretenir et de développer ses compétences pour maintenir son employabilité pour les salariés, pour rentrer sur le marché du travail pour les demandeurs d’emploi et
Les compétences soft skills expliquées par Claire Pascal
Claire Pascal, Directrice Générale de Comundi, nous explique l’importance des compétences soft skills dans le monde du travail. Comment définir ces soft skills, et surtout comment les valoriser ?
Motiva et Golden, la garantie d’un accompagnement réussi !
Rencontre avec Patricia Sales Loiseau, Directrice et coach chez Valeurs et Développement qui revient avec nous sur son parcours, sa vision en tant que coach en développement personnel et nous fait part de son expérience
2130 Bien-être au travail : et si vous investissiez dans le bonheur des salariés ?
Dans un contexte où il est difficile d’attirer des talents, il est important de s’assurer du bien-être de ses propres collaborateurs. Ainsi, l’entreprise a tout intérêt à investir dans le bonheur au travail pour fidéliser
2370 Qualité de vie au travail : des entreprises de moins en moins convaincues !
Nous vous en avons souvent parlé : il existe de nombreuses actions pour développer la qualité de vie au travail des salariés. Et chaque entreprise y va de ce qu’elle peut faire ! Néanmoins, il s’agit d’une
4518 4 exemples d’approche du bien-être au travail dans le monde
La rentrée peut s’avérer difficile car elle symbolise le retour du stress et des journées interminables. Pour reprendre le travail en préservant le bien-être des vacances, voici 5 techniques utilisées dans le monde entier pour
2536 La motivation des collaborateurs, vecteur essentiel du bien-être au travail !
La thématique du bien-être au travail est large, et les facteurs favorisant réellement le bien-être en entreprise sont divers et variés. La société BRIQ voit dans la motivation des collaborateurs le levier principal de bien-être
1471 Et si vous proposiez des exercices de prévention des TMS à vos salariés ?
Le bien-être au travail passe aussi par la santé des salariés. D’ailleurs, les entreprises ont pris conscience de son importance. Une étude sur la qualité de vie au travail montre que 74% des dirigeants d’entreprises
2167 Et si imposer la sieste au travail dopait la performance des salariés ?
Cette pratique pourrait bientôt émerger dans les entreprises Françaises. En effet, le napping ou micro-sieste pourrait accroître la productivité des salariés. Plusieurs pays ont d’ailleurs mis en place un droit à la paresse. Les entreprises
