Talents - Diversité - Bien être

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harcèlement sexuel, égalité de rémunération

Les nouvelles obligations des employeurs en termes d’égalité de rémunération et de harcèlement sexuel...

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a enfin été adoptée le 5 septembre dernier. Cette dernière apporte son lot de...
Gestion des temps et des plannings : levier de l’engagement collaborateur ?

Gestion des temps et des plannings : levier de l’engagement collaborateur ?

Alors que les notions de sens, d’équilibre vie personnelle – vie professionnelle ou encore de bien-être au travail jouent désormais un rôle central au...
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Le feedback : 1er acte managérial pour accompagner les salariés

Extraits du spectacle mettant en scène le feedback 360 organisé par Cubiks en juin 2018 en partenariat avec Co.Théâtre
Millennials

L’avenir de l’entreprise repose-t-elle réellement sur les millennials ?

On vous en a très souvent parlé mais aujourd’hui, les générations changent et il est impératif d’adapter les codes de l’entreprise à ces dernières....

Sport au travail : un moyen de lutter contre l’absentéisme !

Aujourd’hui, on propose de plus en plus d’activités pour améliorer le bien-être au travail. Pour lutter contre les congés maladie de courte durée, on propose...

Les salariés de la high tech sont-ils plus épanouis ?

Nous vous l’avons déjà répété à plusieurs reprises mais si l’employeur souhaite conserver des collaborateurs motivés et heureux de venir travailler, il est impératif...
Télétravail : pour ou contre ?

Télétravail : pour ou contre ?

Né en 1950 aux Etats-Unis, le concept de télétravail s’est largement développé en France depuis le début des années 2000 en grande partie du...

Les salariés les plus heureux sont les plus anciens !

Le bonheur au travail des salariés doit être la priorité des employeurs. En effet, pour que ces derniers soient performants et donc plus productifs,...
manager managers generation snowflakes management

La génération snowflake : également difficile à manager ?

On vous a fait part il y a peu des difficultés que peuvent rencontrer certains managers au quotidien notamment dans le management de la...

La liberté de choix dans les horaires de travail pour une meilleure performance

Remontons dans le temps Il y a toujours eu depuis des années, de la part du manager de proximité des velléités de satisfaire le collaborateur...

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Etudes RH

Enquête d’engagement et de satisfaction des professionnels RH

Nous menons une étude sur l'engagement et la satisfaction des professionnels des ressources humaines. Nous utilisons un modèle standard d'analyse de la motivation et de l'engagement des salariés pour réaliser ce sondage. Cela ne vous prendra pas plus de 5 minutes et si vous êtes inscrit à notre Newsletter RH, vous recevrez gratuitement les résultats.   Vous pouvez participer directement sur cette page ou ici (function(t,e,s,n){var o,a,c;t.SMCX=t.SMCX||,e.getElementById(n)||(o=e.getElementsByTagName(s),a=o,c=e.createElement(s),c.type="text/javascript",c.async=!0,c.id=n,c.src=.join(""),a.parentNode.insertBefore(c,a))})(window,document,"script","smcx-sdk");

Étude des salaires de la fonction Ressources Humaines 2018

myRHline.com mène son étude annuelle des salaires RH, vous pouvez participer à cette de façon complétement anonyme jusqu'au 30 juin 2018 Cette étude permet d'analyser le salaire moyen d'un professionnel de la fonction ressources humaines en France. En fonction des volumes de réponses par fonction, nous pourrons traiter les données de façon plus précise (exemple : salaire d'un gestionnaire paie, salaire d'un DRH, ...) Notre étude 2017 nous a permis de faire le portrait type de 10 fonctions RH (DRH, RRH, Responsable Paie, Responsable Formation, Responsable du développement RH, Assistant RH, …) À chaque métier, sa fiche représentative formée à partir de plusieurs caractéristiques : niveau d’étude, top par secteur d’activité, top par région… Les résultats seront envoyés aux abonnés de notre Newsletter en juillet. Vous pouvez répondre directement sur le formulaire ci dessous ou via ce lien. (function(t,e,s,n){var o,a,c;t.SMCX=t.SMCX||,e.getElementById(n)||(o=e.getElementsByTagName(s),a=o,c=e.createElement(s),c.type="text/javascript",c.async=!0,c.id=n,c.src=.join(""),a.parentNode.insertBefore(c,a))})(window,document,"script","smcx-sdk");