Talents - Diversité - Bien être

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La convivialité au travail, un facteur de performance économique ?

Se contenter de lier le thème de la convivialité au travail avec celui des risques psychosociaux est une erreur. Au sein d’une entreprise, le...

Pourquoi mettre en place des People Review ?

Savoir identifier les talents et, au fil du temps, créer les conditions de leur développement dans l’entreprise suppose, tout d’abord, au-delà de la simple...

Comment motiver ses salariés ?

« J’ai pas envie d’aller bosser, je suis crevée, j’en ai marre de mon job, je suis vraiment pas motivé ces derniers temps », la liste...

L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée !

Dans un contexte économique difficile, de nombreux chefs d’entreprise s’interrogent sur un changement des modèles d’organisation et des processus de management. Et si l’Holacraty...

Comment mettre en place une bonne politique de rémunération ?

On ne va pas le cacher : aujourd’hui, la rémunération reste le meilleur levier de performance. Il revient donc à la Direction des Ressources Humaines...

Êtes-vous un manager toxique ?

  Selon Patrick Collignon, co-auteur du livre le « Management toxique », édité chez Eyrolles, 90 % des managers toxiques n’ont pas conscience de leur attitude vis-à-vis...

Formation et employabilité : des limites et des potentiels

  Inscrite dans le Droit du travail français, la notion d’employabilité n’est pas que contrainte pour les entreprises, elle est aussi un argument de marque...

Les 5 livres incontournables pour manager efficacement !

Puisque manager nécessite des outils et une remise en question constante, voici 5 ouvrages dédiés aux acteurs du secteur RH mais aussi à ceux...

La convivialité en entreprise : un levier pour la qualité de vie au...

La convivialité en entreprise : est-ce un nouveau concept ? La définition du mot convivialité donne le tempo. La convivialité est la « capacité d'une société à favoriser...

Le manager transverse : une nouvelle fonction à haute responsabilité

Le manque de coopération entre les différentes entités d’une organisation apparaît souvent comme un obstacle à la performance. Pour faire face à cette défaillance,...

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