Tendances RH
Les profils RH les plus recherchés en 2020 !
L’année 2019 est terminée mais les entreprises françaises semblent toujours rencontrer des difficultés pour recruter des profils bien spécifiques et cela malgré l’existence d’outils permettant de trouver rapidement les candidats adéquats. Qu’en est-il de la
Les 7 grands défis de la décennie des directions RH (3/3)
Fin de notre série sur les défis des directions des RH pour la décennie à venir. Dans cet article, nous avons retenu trois derniers enjeux : l’IA, la cohabitation des générations et l’employabilité des collaborateurs. Défi
Les 6 projets prioritaires RH pour 2020 !
Enquête réalisée par myRHline.com en décembre 2019 auprès de 118 professionnels des ressources humaines en France.
3917 Les 7 grands défis de la décennie des directions RH (2/3)
Suite de notre article sur les grands défis des directions RH pour la décennie à venir. Après les nouvelles formes d’emploi et la digitalisation, découvrons deux nouveaux enjeux des directions RH. Défi 3 –
5612 Les 7 grands défis de la décennie des directions RH (1/3)
Les fins de décennies sont généralement l’occasion de tirer un bilan des dix années écoulées, et de (re)prendre conscience de l’évolution de nos métiers. Mais c’est également l’opportunité de se projeter dans les grands enjeux
3150 HRBP : flash sur cette fonction mi-RH mi-Business ?
HR Business Partner ou cette fonction que l’on voit se généraliser dans les grands groupes, entreprises multi-sites et entreprises anglo-saxonnes implantées en France. Elle suscite bien des réactions tant son intitulé intrigue. Un partenaire commercial à la
4484 De quelle manière piloter un service RH au 21eme siècle ?
Pendant de nombreuses années, la fonction RH était cantonnée uniquement à la réalisation de tâches administratives. Néanmoins, depuis quelques temps, elle est tout autre mais surtout elle occupe une place à part entière au sein de
2672 Les métiers de la fonction RH : Responsable Communication RH
Au cœur des interactions collectives de l’organisation, un(e) Responsable Communication RH co-définit avec sa Direction, déploie et coordonne la stratégie de communication interne. Elle/il joue un rôle moteur dans le développement de la culture d’entreprise
