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![[RH] Comment gérer l’anxiété au bureau ?](https://cdn.shortpixel.ai/client/q_lossless,ret_img/https://www.myrhline.com/wp-content/uploads/2020/09/l’anxiété-au-bureau-coronavirus-covid19.jpg)
[RH] Comment gérer l’anxiété au bureau ?
À l’heure du retour de congés estivaux, les salariés s’attendaient à la rentrée à des perspectives clarifiées sur l’avenir de l’après Covid19. Néanmoins la situation reste floue et il est difficile pour les décideurs et
Sur quoi repose la croissance massive du marché des logiciels RH ?
Les logiciels RH – ou SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) – sont de plus en plus plébiscités dans le cadre de la digitalisation des ressources humaines et plus globalement de la transformation digitale des
Comment fidéliser les talents grâce à sa politique de mobilité interne ?
Une politique de mobilité interne pour répondre à : Perte de compétences clefs, augmentation du temps de vacance sur les postes, perte de productivité… les difficultés causées par l’augmentation actuelle du turnover sont nombreuses. Cette
160 000 emplois seront créés en 2020 selon le plan de relance de Castex
«Après le temps de l’urgence vient maintenant le temps de la projection, parce que ce plan ne se contente pas de panser les plaies de la crise. Il prépare l’avenir», déclarait Jean Castex au sujet
Le télétravail en Europe à l’heure du Coronavirus
Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation des entreprises et le quotidien de leurs salariés. Il est aujourd’hui omniprésent et nul ne peut ignorer ses atouts : flexibilité, liberté des horaires, qualité
![[Soft skills] Comment promouvoir l’intelligence émotionnelle au travail ?](https://cdn.shortpixel.ai/client/q_lossless,ret_img/https://www.myrhline.com/wp-content/uploads/2020/09/Intelligence-émotionnelle-au-travail-Soft-skills.jpg)
[Soft skills] Comment promouvoir l’intelligence émotionnelle au travail ?
Historiquement, parler d’émotions au travail a été tabou. Si aujourd’hui les langues se délient, l’arrivée de l’intelligence émotionnelle comme une des compétences douces recherchées à l’avenir ne signifie pas que nous pourrons dire tout et
L’holacratie est-elle encore une utopie en 2020 ?
L’holacratie est le nom donné au concept de l’entreprise libérée. Il y a quelque temps, myRHline se demandait dans un article si dans le cadre de l’holacratie, les équipes autogérées étaient vraiment viables. Après des
L’entreprise altruiste : du sens et de l’humain en temps de crise
Mettre ses activités au service du bien commun et de façon inconditionnelle : voilà la mission principale de “l’entreprise altruiste”, selon Isaac Getz et Laurent Marbacher. Leur ouvrage L’entreprise altruiste (Albin Michel, 2019) résonne particulièrement
Discrimination positive, où en est-on ?
La discrimination positive consiste à « favoriser certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques » notamment en contexte de recrutement, dans le but de rétablir l’égalité des chances. Les discriminations en cause peuvent être
Congé paternité : certaines entreprises l’allongent à un mois
Alors que le congé paternité est de 11 jours légaux en France, certaines entreprises n’ont pas attendu la réforme du gouvernement pour allonger cette durée. Un pas de plus vers l’égalité femmes-hommes. Le projet d’allongement
Présentéisme et télétravail, combo gagnant ?
D’après une récente étude de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), les Français auraient tendance à aller au travail alors que leur état physique ou mental ne leur
Comment intégrer un collaborateur à distance ?
Au sortir du confinement, il peut être difficile d’embaucher un nouveau salarié dans son entreprise, il est donc primordial de mettre en place des méthodes pour intégrer un collaborateur à distance. La crise sanitaire liée
L’importance du Risk Manager en Ressources Humaines
Le Risk Manager est présent dans les grandes entreprises et commence progressivement à intégrer des sociétés de taille moyenne. Son objectif est de prévenir les risques via une démarche proactive. Encore peu connu du grand
Rentrée des entreprises : entre télétravail et port du masque
La ministre du Travail Elisabeth Borne et le secrétaire d’État auprès de la ministre du Travail Laurent Pietraszewski se sont entretenus avec les partenaires sociaux, afin de déterminer les évolutions des règles sanitaires dans un
Les dos et don’ts de l’écologie au bureau
Dans le cadre d’une démarche de Responsabilité Social de l’Entreprise (RSE), l’entreprise définit d’une conduite écologique à différents niveaux de l’organisation. Souvent mise en place par le COMEX et les décideurs, les mesures RSE peinent
Le nécessaire rapprochement entre les services RH et DSI
Pendant longtemps, le fonctionnement de l’immense majorité des entreprises était représenté par un organigramme hiérarchique. Chaque service était indépendant des autres, tout en travaillant côte à côte. Désormais, ce modèle organisationnel semble révolu et les
La marque employeur sur Linkedin en 6 questions
Avec l’activité RH en ligne renforcée par cette année particulière, afficher une marque employeur sur Linkedin engageante est dorénavant incontournable. Voici quelques conseils pour optimiser la vitrine virtuelle de votre entreprise sur le premier réseau
Coronavirus et chômage : les chiffres du 2e trimestre en perspective
L’Insee vient de publier les résultats de l’enquête emploi du 2e trimestre 2020. On y apprend que le taux de chômage a diminué de 0,7 point au 2e trimestre, pour tomber à 7,1%. Mais ce
Comment la crise influe sur la gestion de carrière
Mobilité interne, gestion des talents, perspectives d’évolution… la gestion de carrière souffre de la crise à bien des égards. Comme cela était prévisible, les plans de carrières de très nombreux collaborateurs ont été revus. Parfois,
Ré-engager les salariés après le COVID-19 ?
Le constat dans nombre d’entreprises est sans appel : la crise du coronavirus a distendu les liens interpersonnels. Qu’attendent les salariés des dirigeants et des managers au beau milieu de cette perte de repères ?
