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Comment évolue la relation au travail suite au confinement ?
Relation au travail : la crise sanitaire amène de nombreux professionnels à repenser leur trajectoire personnelle au travail et donner davantage de sens à leur quotidien. La relation à au travail évolue, symbolisée par la
Télétravail et surveillance : le boom des logiciels de surveillance depuis la crise sanitaire
Télétravail et surveillance semblent aller de pair depuis le premier confinement. Des logiciels “espions”, qui visent à surveiller les télétravailleurs, sont en effet en forte hausse depuis quelques mois. Craignant que les salariés baissent en
Point sur le marché du travail au 5 janvier 2021
Dans un contexte de crise de la COVID19, la Dares publie tous les mois le suivi d’indicateurs relatifs au marché du travail, en collaboration avec la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle
Une augmentation du Smic de 0,99 % au 1er janvier 2021
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va a été revalorisé de 0,99 % en 2021, contre 1,2 % au 1er janvier 2020. Un nouveau montant du Smic brut horaire Le SMIC bénéficie en 2021 d’une augmentation un peu
Les soft-skills décryptées lors du colloque RH 2020
Les soft-skills décryptées lors de la 23e édition du colloque RH ont mis au devant de la scène ces compétences “douces”, “relationnelles”, “transversales” si chères aux entreprises aujourd’hui. Ce colloque est un projet collectif porté
Programme : Semaine de la transformation digitale RH Janvier 2021
myRHline organise la 3ème édition de la semaine de la transformation digitale RH : du 25 au 29 janvier 2021. Au programme de cette nouvelle édition, entièrement gratuite pour les participants, nous vous offrons X
Comment va évoluer le digital workspace ?
La majorité des entreprises ont dû mettre en place des solutions de travail numériques en urgence pour survivre pendant la crise sanitaire. Il est temps aujourd’hui de faire un premier bilan. Mettre en place une
Lier management innovant et RH avec l’Odyssée Managériale
Derrière l’Odyssée Managériale, on trouve deux étudiants de l’EMLyon, Thibaud Huriez & Romain Thievenaz, partis à l’aventure pour découvrir comment management innovant et RH font ménage hors de nos frontières. Malgré la crise sanitaire, ils
![[Actualités RH 2021] Ce qui change en Janvier](https://cdn.shortpixel.ai/client/q_lossy,ret_img/https://www.myrhline.com/wp-content/uploads/2021/01/Actualités-RH-2021.jpg)
[Actualités RH 2021] Ce qui change en Janvier
Dans le prolongement de la crise sanitaire en ce début d’année, les actualités RH 2021 se focalisent sur le soutien au marché de l’emploi, notamment le renouvellement du CDD et l’emploi des jeunes, et l’activité
L’écologie d’aller au travail avec le Forfait mobilités durables
400 euros, c’est l’enveloppe annuelle dont pourrait disposer chaque salarié d’entreprise pour aller au travail par des moyens de transport vertueux. Le forfait mobilités durables (FMD) s’applique aux déplacements doux entre le domicile et le
Comment maintenir la culture d’entreprise en télétravail ?
Il n’est pas impossible que la culture d’entreprise en télétravail soit mise à mal dans ce contexte de crise sanitaire et de télétravail imposé. La culture d’entreprise et le partage des valeurs corporate, en équipe,
Emploi des personnes en situation de handicap : 6 nouvelles mesures annoncées
La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion Elisabeth Borne a récemment annoncé 6 nouvelles mesures pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Présentées lors de la semaine européenne pour l’emploi des
Le groupe Norsys vient d’être reconnu comme société à mission
L’entreprise de services numériques Norsys revêt officiellement, depuis fin octobre, le statut de “société à mission”. Ce qualificatif récompense la démarche engagée de l’entreprise, qui depuis 20 ans, cherche la performance globale, une performance qui
![[Amazon et RH] Que retirer de la gestion de crise ?](https://cdn.shortpixel.ai/client/q_lossy,ret_img/https://www.myrhline.com/wp-content/uploads/2020/12/Amazon-et-RH.jpg)
[Amazon et RH] Que retirer de la gestion de crise ?
Amazon et RH : 2020 aura été une année au chiffre d’affaires exponentiel pour Amazon, au même moment, elle aura porté un coup dur à la marque employeur de l’entreprise. Le choix de renforcer le
Le leadership délégatif, moteur d’engagement en période d’incertitude
Avec la pandémie, les entreprises ont fait et continuent de faire face à une incertitude globale. Dans ce contexte, l’engagement des collaborateurs est plus que jamais au cœur des enjeux pour traverser ces périodes de
Baromètre Cegos 2020 : les enjeux du climat social au travail
Sans aucun doute, la crise sanitaire et son lot d’incertitudes a mis les entreprises au défi de préserver un bon climat social au travail. Le baromètre Cegos “Climat social” 2020 a interrogé 1520 salariés dans
![[Stratégie RH] Recruter un profil atypique](https://cdn.shortpixel.ai/client/q_lossy,ret_img/https://www.myrhline.com/wp-content/uploads/2020/12/Recruter-un-profil-atypique.jpg)
[Stratégie RH] Recruter un profil atypique
En pleine pandémie du coronavirus, recruter un profil atypique peut paraître peu recommandable, c’est pourtant tout le contraire. En réponse au confinement et à la digitalisation des modes de travail, beaucoup d’entreprises se sont retrouvées
La Covid-19 entrave les perspectives de carrière chez les moins de 30 ans
D’après une étude Sharp Europe menée auprès de 6000 employés de PME à travers l’Europe, la Covid-19 ralentit les salariés de moins de 30 ans dans leurs ambitions professionnelles. Cette population de salariés manifeste par
Bpifrance prévoit 150 recrutements dans le cadre de la transformation de sa Direction des Systèmes d’Information
Bpifrance soutient les entreprises françaises pour accélérer leur développement en France comme à l’international, et pour ce faire, le groupe accélère sa transformation digitale. Avec son plan de transformation de la Direction des Systèmes d’Information
L’importance et la complexité du rôle de DRH en temps de crise
Cette crise sanitaire a replacé la fonction des ressources humaines sur le devant de la scène. De fonction stratégique “de l’ombre”, les responsables RH ont été propulsés sur le devant de la scène, à la
