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Coronavirus et inaptitude, quelle procédure à respecter ?
Durant la crise sanitaire liée au covid-19, quelques règles relatives au droit du travail ont été bouleversées et les entreprises ont dû s’adapter rapidement à certaines situations dont notamment le cas de l’inaptitude. Quelles sont
Managers, testez le trust and track leadership
Les crises, et la période de confinement plus récemment avec son lot de travail à distance, révèlent les méthodes de leadership les plus solides. Et comme vous le savez, le management, c’est tout un art.
Startups et confinement : rencontre avec Mathilde Callède, DRH de Shine
Malgré un deconfinement de plus en plus détendu, la crise du coronavirus continue de marquer les ressources humaines. Pour la French tech, les modes de travail à distance continuent de faire leurs preuves, mais pas
Nouvelle prise en charge du chômage partiel au 1er juin
Dans le but de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés et à l’approche de la seconde phase de déconfinement, le gouvernement a mis en place un dispositif considérable de prise en charge de l’indemnité
Fractures professionnelles et coronavirus, comment appréhender les écarts qui se creusent ?
Reprise progressive des activités – mais les fractures professionnelles antérieures à la crise du coronavirus se sont exacerbées tandis que émergent de nouvelles problématiques liées à la fois au métier qu’au contexte social. L’analyse France
Jusqu’où pouvez-vous surveiller la santé de vos salariés ?
Alors que le gouvernement annonce la sortie de l’application StopCovid pour début juin, certaines entreprises créent des outils « maison » pour identifier les employés vecteurs du virus et ainsi faciliter la reprise des activités. Or, bien que
Confinement et risques psychosociaux, comment les entreprises doivent-elles se comporter ?
Depuis le 11 mai, certains salariés sont revenus sur leur lieu de travail. Certains reviennent inquiets ou angoissées et pour cause : confinement et risques psychosociaux sont étroitement liés. Comment les entreprises doivent-elles y faire
Crise du Covid 19, startups et licenciements économiques : des airs d’hécatombe
Les communiqués de presse se suivent et se ressemblent. Depuis le début de la crise du Covid 19, startups et licenciements économiques sont des termes souvent rapprochés dans les annonces. Les unes on fait grand
Congés payés et Covid 19, quelle posture adopter au sortir du confinement ?
Selon l’enquête myRHline menée au mois d’avril 2020, 86,55 % des entreprises ont engagé une stratégie de retour de leurs salariés et 58 % des entreprises ont discuté de congés payés et RTT avec leurs
Le référent Covid-19 dans le BTP
Pour les entreprises du bâtiment et de travaux publics, il est préconisé de désigner un référent covid-19 qui aura pour mission notamment de faire respecter les consignes sanitaires mises en place au sein de l’entreprise
Fraude au chômage partiel, les mesures du ministère du Travail
Le ministère du Travail a largement ouvert l’accès à l’activité partielle pour lutter contre les effets délétères de la crise du coronavirus sur l’économie et l’emploi. En date du 11 mai 2020, près de 11,3
Effet de mode ou réalité ? Décrypter les tendances des ressources humaines
Difficile de démêler le vrai du faux face à une infobésité et des prises de parole permanentes de tous les acteurs du monde des ressources humaines. Comment faire la part entre ce qui est sérieux
Sport en entreprise (ou à la maison) : quelles sont les solutions pour les entreprises ?
Faire du sport par le biais de son entreprise présente bien des avantages. Côté collaborateurs, les prix sont souvent avantageux, les séances faciles d’accès et les horaires, pratiques. Côté entreprises, le sport crée une dynamique
S’outiller pour accompagner le retour en entreprise après confinement
Avec une grande majorité des effectifs, voire la totalité, en télétravail ou en activité partielle durant le confinement, les entreprises doivent déployer des mesures pour réintégrer leurs salariés. Se posent alors les problématiques de contraintes
Précisions sur la fin du chômage partiel
La Ministre du travail a fait le point sur les mesures qui encadrent la reprise du travail à compter du lundi 11 mai 2020 suite au déconfinement. Que faut-il savoir concernant l’indemnisation du chômage partiel,
CNIL : Référentiel du traitement des données RH
Le référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel mis en œuvre aux fins de gestion du personnel s’adresse aux organismes privés et publics. Ce référentiel constitue une aide pour réaliser une analyse d’impact
Les entreprises qui recrutent malgré la crise
Glassdoor, vient tout juste de publier une liste des entreprises qui recrutent malgré la crise du Covid-19 et le confinement. Sa liste rassemble 10 entreprises en France qui proposent plus de 100 offres d’emploi actives.
Déconfinement et entreprise : quelles mesures vous concernent ?
Le Premier ministre Édouard Philippe et ses ministres ont présenté ce jeudi 7 mai les modalités de déconfinement. En voici les grandes lignes qui touchent au plus près la question déconfinement et entreprise, au delà
Déconfinement : quelles leçons tirer du retour au travail en Asie ?
Avec des chiffres de plus en plus favorables à la disparition de l’épidémie du au Covid-19, les entreprises en Asie ont progressivement recommencé à accueillir les employés. Néanmoins les risques sont toujours présents : le
Chômage partiel : encore des changements
Le chômage partiel a été adapté par une nouvelle ordonnance du 22 avril 2020, dans la foulée le 1er ministre a laissé entendre que le dispositif ne serait plus entièrement pris en charge par l’État
