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Le présentéisme au travail, un phénomène contemporain
Le présentéisme au travail est plus que jamais ancrée dans la culture managériale française et pourtant il est néfaste aussi bien pour le collaborateur que pour l’employeur. Aujourd’hui, l’idée domine dans le monde professionnel et
![[RH] Comment la communauté de travail favorise l’intelligence collective](https://cdn.shortpixel.ai/client/q_lossless,ret_img/https://www.myrhline.com/wp-content/uploads/2020/09/communauté-de-travail.jpg)
[RH] Comment la communauté de travail favorise l’intelligence collective
Toute entreprise est propice au travail collaboratif et la mise en place d’une communauté de travail permet de dynamiser l’intelligence collective, source d’innovation. Pour les RH, il suffit d’identifier les collaborateurs passionnés qui s’empareront du
Les bénéfices de l’intrapreneuriat en période de crise
La crise liée au Coronavirus est l’occasion de revenir sur les bénéfices de l’intrapreneuriat, pour les salariés autant que pour l’entreprise. D’après Véronique Bouchard, auteure d’Intrapreneuriat : innovation et croissance aux éditions Dunod, les entreprises
Distinguer les biais cognitifs pour recruter avec plus d’objectivité
Essentiellement basé sur une idée de proximité, ou de similitude, les biais cognitifs influent sur le recrutement à l’insu des RH et des managers. Savoir les reconnaître contribue à une approche plus en accord avec
6 bonnes pratiques de management collaboratif à mettre en place
Le management collaboratif fait partie des principaux leviers de performance d’une entreprise. Comment mettre en place ce changement pour aller vers plus d’agilité et de créativité ? Alors que les pratiques visant à améliorer le
Quelles sont les tendances post-Covid 19 qui vont façonner l’avenir du travail ?
Alors que la pandémie a mis en lumière certaines failles dans l’organisation des entreprises, le moment est venu de tourner notre attention vers l’avenir du travail. Quelles sont les grandes tendances émergentes ? L’avenir du
Évaluation des candidats : focus sur les algorithmes de matching
Identifier et évaluer les bons candidats est le défi quotidien des recruteurs. Depuis quelques années, les robots (plus précisément l’intelligence artificielle et ses algorithmes) leur viennent en aide. Nous définissions les avantages de ce concept
La transformation des restaurants d’entreprise : quels sont les services innovants pour la pause déjeuner ?
Que reste-t-il des restaurants d’entreprise lorsqu’une partie des employés est en télétravail et que les contraintes sanitaires empêchent les regroupements ? Pour lutter contre la propagation du Coronavirus, bon nombre d’entreprises doivent se réorganiser en
Construire sa marque employeur en 2020
La marque employeur en 2020 (aussi appelée “inbound recruiting” ou “employer branding”) est un élément majeur pour permettre aux entreprises d’attirer, de convaincre et de fidéliser les talents. Cela fait déjà plusieurs années que cette
Quelles sont les entreprises qui démocratisent le télétravail ?
Après le passage forcé au télétravail pendant le confinement, certaines entreprises ont été si satisfaites des résultats obtenus qu’elles ont décidé de démocratiser le travail à distance pour de bon. D’une possibilité, le télétravail est
Contrat de protection sociale 2021 : comment négocier les enjeux financiers ?
La protection sociale interroge souvent les RH qui manquent d’informations et de temps pour se renseigner sur cet aspect aussi complexe que technique dans le contexte de la Covid19. Dans ce webinaire, Damien Vieillard-Baron, Président,
Comment déconnecter du travail le week-end ?
Pour préserver l’engagement et l’efficacité des collaborateurs au travail, ils doivent pouvoir penser à autre chose à la fin de leur journée ou durant le week-end. Voici quelques astuces et comportements à favoriser pour encourager
Pourquoi valoriser le social learning en entreprise ?
De plus en plus populaire sur le web, le social learning fait son arrivée dans les entreprises. Cette nouvelle forme d’apprentissage, entre digital et formation classique, présente de nombreux avantages. Qu’est-ce que le social learning
Management post covid, les soft skills à adopter
Confiance, transparence, agilité sont désormais des qualités indispensables à l’ère du management post-Covid 19. Cet été, une étude menée par le BCG et l’ANDRH confirmait que l’adoption du télétravail allait devoir s’accompagner “d’une refonte du
La culture du feedback en entreprise, un impératif pour la rétention des talents
La culture du feedback en entreprise, 1er acte managérial pour accompagner les salariés ? C’est aussi l’un des piliers d’une rétention des talents optimisée et adaptée aux enjeux de l’époque. Pourquoi un tel engouement autour
![[RH] Quelle évolution professionnelle pour les salariés qui ne veulent pas manager ?](https://cdn.shortpixel.ai/client/q_lossless,ret_img/https://www.myrhline.com/wp-content/uploads/2020/09/Quelle-évolution-professionnelle-pour-les-salariés-qui-ne-veulent-pas-manager-évolution-professionnelle.jpg)
[RH] Quelle évolution professionnelle pour les salariés qui ne veulent pas manager ?
La pandémie du Covid-19 n’a pas fini de rebattre les cartes de l’organisation des entreprises : Quelle évolution professionnelle pour le salarié ? . Et si ce passage difficile était l’occasion pour les RH d’envisager
![[RH] Comment gérer l’anxiété au bureau ?](https://cdn.shortpixel.ai/client/q_lossless,ret_img/https://www.myrhline.com/wp-content/uploads/2020/09/l’anxiété-au-bureau-coronavirus-covid19.jpg)
[RH] Comment gérer l’anxiété au bureau ?
À l’heure du retour de congés estivaux, les salariés s’attendaient à la rentrée à des perspectives clarifiées sur l’avenir de l’après Covid19. Néanmoins la situation reste floue et il est difficile pour les décideurs et
Sur quoi repose la croissance massive du marché des logiciels RH ?
Les logiciels RH – ou SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) – sont de plus en plus plébiscités dans le cadre de la digitalisation des ressources humaines et plus globalement de la transformation digitale des
Comment fidéliser les talents grâce à sa politique de mobilité interne ?
Une politique de mobilité interne pour répondre à : Perte de compétences clefs, augmentation du temps de vacance sur les postes, perte de productivité… les difficultés causées par l’augmentation actuelle du turnover sont nombreuses. Cette
160 000 emplois seront créés en 2020 selon le plan de relance de Castex
«Après le temps de l’urgence vient maintenant le temps de la projection, parce que ce plan ne se contente pas de panser les plaies de la crise. Il prépare l’avenir», déclarait Jean Castex au sujet
