Top 10 des avantages de l’e-learning pour gérer les talents des managers

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Nous avons récemment participé à la présentation du nouvel outil de formation en ligne de PeopletoPeople Group, PeopleCare. L’e-learning est en effet l’une des grandes tendances du moment : plus besoin de se déplacer dans un centre de formation ou de faire venir un formateur dans l’entreprise. Elle permet à l’apprenant de se former à distance et offre une expertise sur mesure. Voici 10 éléments qui tendent à prouver les effets positifs du e-learning.

1-Pratique: tous les modules d’apprentissage se trouvent sur une même plate-forme en ligne, accessible en tout lieux et en tout temps.

 

2-Disponibilité : les salariés formés via celle-ci sont toujours virtuellement « présents » dans l’entreprise, et donc toujours disponibles en cas de besoin !

 

3-Collaboration : c’est « un agir ensemble et une mise en coopération », pour reprendre les mots de PeopletoPeople Group. Les modules facilitent les échanges et permettent la co-création.

 

4Autonomie : pas de problème d’emploi du temps ! Chaque salarié peut se former à son propre rythme.

 

5-Responsabilisation : il s’engage individuellement dans l’apprentissage et porte en lui la responsabilité de sa propre formation.

 

6-Individualisation et personnalisation: il sélectionne ses modules selon ses propres besoins, comme avec le People Care. Cette application mobile lui permet de construire lui-même sa formation, en travaillant sur les points sur lesquels il veut progresser.

 

7-Fidélité et engagement : dans celle-ci également, les formateurs n’ont aucun contrôle sur la motivation et l’implication des apprenants. On laisse les salariés se concentrer sur leurs points forts. Mais n’y a-t-il pas de meilleur moyen que de se motiver soi-même pour progresser dans l’entreprise ?

 

8-Variété des modalités d’apprentissage : la combinaison de différents supports pédagogiques, tels que les vidéos, les quizzs ou les schémas, respectent le style d’apprentissage de chacun et favorisent le développement de compétences.

 

9-Optimisation des coûts de formation : avec l’e-learning, pas de frais de déplacement, ni d’hébergement ou de restauration ! Ce multimédia permet d’économiser sur les coûts liés aux formations en présentiel.

 

10- Formation de masse : il forme un grand nombre de personnes sur un temps réduit, et la rapidité de l’outil rend l’entreprise très réactive en besoin de formation.

 

Margot CADIER