Assessfirst

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AssessFirst est éditeur d'outils d'évaluation RH, de tests de recrutement et d'enquêtes 360 feedback.
AssessFirst propose des outils d'évaluation des comportements et des compétences différents des outils « faits par les psys / pour les psys ».
Nous nous adressons à toutes celles et tous ceux qui doivent recruter de manière régulière ou occasionnelle, qui ont l'obsession de bien faire leur travail, mais qui n'ont pas le temps ou pas l'envie de s'encombrer d'outils lourds et complexes à interpréter.
Nos solutions sont fiables, pratiques, simples à mettre en œuvre et permettent d'obtenir toute l'information dont vous avez besoin pour recruter mieux et accompagner efficacement le développement de vos collaborateurs en interne.

 
Dirigeants :
David BERNARD
Alexis TEPLITCHI
Date de création : 2002

 

 

“We Make Success Predictable.” 

 

Plus de 10 000 recruteurs dans le monde utilisent AssessFirst pour évaluer le potentiel de leurs candidats et de leurs collaborateurs.

Notre solution s’appuie sur la Science de l’évaluation de la personnalité et des Talents naturels. Elle permet d’anticiper de façon mesurable la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en contexte professionnel. Quels que soient la taille de votre entreprise, le secteur sur lequel vous évoluez ou le type de profils que vous recrutez,AssessFirst possède les fonctionnalités et les possibilités d’intégration qui vous permettront de prendre de meilleures décisions de recrutement, plus simplement, plus rapidement.

 

12 langues – 3 500 clients – 10 000 users – 5 000 000 de tests passés

 

 

La solution d’évaluation AssessFirst:

Concrètement, nos utilisateurs disposent d’un compte à partir duquel ils peuvent :

 

  • Envoyer des évaluations à leurs candidats / collaborateurs
  • Consulter leurs résultats
  • Evaluer l’adéquation entre le profil des personnes et les comportements requis dans un ou plusieurs postes.
  • Analyser la dynamique d’une équipe. 
  • Simuler l’intégration d’une personne au sein d’une équipe existante. 

 

Le questionnaire de personnalité AssessFirst peut être complété en seulement 10 minutes

 

A la fin de l’évaluation, chaque candidat accède à une synthèse de découverte de 1 page.

 

Le recruteur accède quant à lui à 3 types de rapports : 

 

•  L’analyse approfondie : L’analyse approfondie détaille le mode de fonctionnement de la personne sur 20 traits. Elle présente ses talents, ses axes de développement, son potentiel sur 15 compétences clés et couvre 8 facteurs de risque potentiel.

•  Les comportements clés : Ce type d’analyse permet d’identifier – en un coup oeil – les comportements que la personne privilégie ainsi que ceux qu’elle évite, ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail. Les résultats sont présentés sous la forme de matrices ultra visuelles.

•  Le rapport d’adéquation : Le rapport d’adéquation rapproche le profil de la personne d’un référentiel de comportements requis pour un poste particulier. Ce rapport détaille les points forts, les points faibles pour le poste ainsi que les questions à poser en entretien.

 

 

>> OUVREZ UN COMPTE GRATUITEMENT :  

 

AssessFirst est disponible en mode Freemium. Vous pouvez évaluer gratuitement un nombre illimité de candidats et obtenir pour chacun d’entre eux une synthèse d’une page. Les rapports complémentaires sont accessible par le biais d’un système de crédits ou d’abonnements. 

Grâce aux WebServices développés par AssessFirst, la plateforme d’évaluation en ligne AssessFirst peut être interfacée facilement avec n’importe quelle solution de gestion de candidatures (Admen…) ou de gestion des talents (Talent Soft…).

Avec plus de 10 000 utilisateurs, 3 500 clients et 10 000 000 tests lances. L'entreprise se positionne comme un acteur incontournable sur le marché de l'évaluation en ligne et s'exporte à présent à l'international.

 

Les points forts de l’offre :

 

Fiabilité : tous les outils d’évaluation AssessFirst sont développés et validés par notre département Science & Innovation dans le respect des standards scientifiques internationaux les plus exigeants.

Simplicité : nos outils sont tous conçus pour pouvoir être utilisés par des non spécialistes de l’évaluation. Aujourd’hui, plus de 10 000 personnes utilisent chaque jour nos solutions pour recruter mieux et développer les talents.

Design : Afin de permettre à nos utilisateurs de s’approprier plus facilement nos solution, nous avons également mis l’accent de façon privilégiée sur l’aspect ergonomique et sur l’esthétique de notre solution.

 

Contacter la société 01 77 37 28 53hello@assessfirst.com28 Boulevard Poissonnière
75009 Paris
http://www.assessfirst.com

Les chiffres clés

12 langues

3500 clients

10000 utilisateurs

5 000 000 de tests passés

Principaux clients

AXA, Banque Privée Edmond de Rothschild, Banque ING, Banque de Luxembourg, Institut de Formation des Banques du Luxembourg, Institut Universitaire du Luxembourg, Quick, Groupe les Mousquetaires, GDF SUEZ, Saint Gobain, Tunisiana, British American Tobacco, SeLoger.com, Johnson& Johnson, Pixmania, Yves Rocher, Kiabi, Lesieur, Groupe Adecco, Manpower, Whirlpool.

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