Cubiks

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L’une de nos particularités est d’être à la fois éditeur de tests et cabinet de conseil RH.

Nous accompagnons les entreprises dans leurs processus d’évaluation et de développement des compétences tels que : présélection, sélection, identification et gestion des talents, par la mise en place d’outils et de prestations de conseil innovants et de qualité.

 

Vous outiller pour identifier les talents, évaluer, sélectionner et développer vos collaborateurs :

        • Questionnaire / test de personnalité : Le PAPI 3 est la toute dernière version du PAPI. Des versions spécifiques commercial et leadership ont été développées pour aider les évaluateurs à détecter les talents commerciaux et les leaders de demain.  Le PAPI 3 reflète les motivations et les préférences professionnelles d’un individu. Questionnaire de personnalité simple d’utilisation et scientifiquement reconnu , il est conçu pour aider les entreprises à évaluer les comportements et styles de travail privilégiés par les candidats et les collaborateurs en poste. Rapide et valide, il fiabilise vos décisions.

        • Outil d’analyse de poste Job Profiler (inclus dans la licence PAPI) : Le Job Profiler permet de définir un profil de personnalité attendu pour un poste cible en lien avec les échelles du questionnaire de personnalité PAPI™.

        • Tests de raisonnement : Les recherches ont démontré que ces tests prédisent de façon efficace la performance au travail. Notre dernier test, Logiks, est un test en ligne, rapide qui mesure avec précision l’aptitude cognitive générale d’un individu, celle-ci étant considérée comme l’un des meilleurs prédicteurs de la performance future au travail. Construite à partir d’une importante banque de questions, cette évaluation dont la durée est de 12 minutes, mesure les capacités du participant à résoudre des problèmes d’ordre verbal, numérique et abstrait.

        • Questionnaire d’identification des hauts potentiels : Le Talent Indicator. Notre cellule R&D et nos clients partenaires nous ont permis d’identifier 6 dimensions clés caractéristiques du Haut Potentiel.  En croisant les regards de différents managers seniors qui connaissent le collaborateur et l’évaluent sur ces 6 dimensions, le Talent Indicator fournit un score global sur son « Talent ». Si vous avez votre propre référentiel nous pouvons tout à fait adapter le Talent Indicator et en faire un outil sur-mesure.

        • 360° : Notre questionnaire multi évaluateurs online est flexible et adaptable. Il permet de collecter des informations auprès de différentes sources (managers, pairs, subordonnés …), en vue d’obtenir un feedback structuré sur les compétences et les comportements d’un individu ou d’une équipe. Nous conseillons de l’accompagner de la construction d’un plan de développement.

        • Outils de présélection et de sélection : Cubiks développe pour vous des solutions entièrement sur-mesure. Les bénéfices qui en découlent sont une réduction des coûts, des processus RH fluides et efficaces, et des collaborateurs plus performants.

 

 

Vous former aux techniques d’évaluation et de développement (Populations de RH et d’opérationnels) :
 

L’offre de formations Cubiks, c’est vous transférer notre savoir-faire sur l’utilisation optimale de nos outils et les différentes techniques d’évaluation.

 Les formations « standards » que nous délivrons peuvent être adaptées à vos problématiques spécifiques. En voici quelques-unes : Détecter le potentiel, Construire un plan de développement, Professionnaliser l’entretien de recrutement, Professionnaliser la gestion des carrières, Professionnaliser l’évaluation des compétences et des motivations. Nous pouvons également vous transférer notre expertise sur les Assessment et Development Centers.

 

Nous confier l’évaluation et le développement de vos collaborateurs à travers :

        • La conception et la conduite d’Assessment/Development Centers

        • L’évaluation des cadres de direction

        • Des actions de coaching

Nos prestations de services portent aussi sur :

        • L’audit et la conception de processus de recrutement

        • La définition des référentiels de compétences et des profils de postes

        • Des programmes de Gestion des Talents

        • Le développement du Leadership

Contacter la société 01 55 80 59 00cubiks.france@cubiks.com40 rue la Boétie
75008 Paris
http://www.cubiks.fr

Les chiffres clés

        • Date de création : 2000

        • Effectif France : 25 – monde : 150

        • Nombre de clients : 260

        • Nombre d’ utilisateurs actifs du PAPI : 2 200

        • Taux de renouvellement annuel des licences PAPI : 97 %

Principaux clients

Adecco –  Airbus – Allianz – Arc International – Arcelor Mittal – Bayer – Carrefour – Elior – Embraer – Engie – GrandVision – Groupama – L’Oréal – Mc Donald’s – Nexity – Orange –  Panzani – Paris Habitat OPH – Pierre Fabre – PwC  – Polytech Orléans – Sage – Saint-Gobain – Sanofi – Schneider – Siemens – Thales – Veolia – Vinci

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