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cut-e est le leader du développement et de l’intégration de tests psychométriques en ligne. Editeur de solutions d’assessment en ligne, cut-e propose aujourd’hui plus de 50 tests et questionnaires en lignes en 40 langues. 5 millions de tests sont passés chaque année dans 70 pays. Cut-e accompagne ses clients dans l’optimisation de leurs décisions RH dans leurs projets de recrutement et de développement RH. 

cut-e est un éditeur de solutions d’assessment, spécialisé dans la conception et l’intégration d’outils d’évaluation psychométrique. Considérant l’évaluation RH comme un facteur clé de performance pour les entreprises, nous accompagnons nos clients dans l’optimisation et la qualification de leurs décisions RH, que ce soit pour leurs projets de recrutement ou de développement RH, grâce à des outils et des méthodologies d’évaluation reconnus et validés.

 Bien évaluer, c’est performer. Et pour pouvoir bien évaluer, nos clients ont besoin de s’équiper d’outils performants et de mettre en place les dispositifs adaptés à leur contexte et à leurs contraintes.

 

Des tests RH en ligne performants

Tous nos tests et questionnaires en ligne sont conçus pour pouvoir être passés en ligne, à distance, sans supervision. Ils sont :

    • Accessibles, dans plusieurs langues, directement depuis un navigateur, n’importe où dans le monde

    • Sécurisés, grâce à des systèmes de générateurs d’items et de méthode adaptative

    • Agréables pour les candidats : temps de passation réduits, interface personnalisée, système adaptatif

    • Les tests d’aptitude de la gamme scales évaluent des capacités cognitives clés (raisonnement logique, aptitudes verbales et numériques, capacité d’apprentissage et de mémorisation, …) ou spécifiques (coordination œil-main, orientation, gestion de courrier…)

    • Les questionnaires de personnalité shapes évaluent des préférences comportementales. Différentes analyses des résultats : préférences comportementales, potentiels de compétences, adéquation au poste, … Plusieurs versions existent selon les objectifs : management, commercial, jeunes diplômés, expert, standard, executive

    • Le questionnaire de motivation et de valeurs views évalue la structure de motivations et de valeurs d’une personne et l’adéquation avec un contexte d’entreprise ou de poste spécifique

    • Le questionnaire de tendances comportementales squares évalue les risques RH potentiels, en situation de stress ou de contraintes fortes

    • Le test de créativité sparks et la suite Innovation évaluent les capacités d’innovation d’une personne ou d’une équipe

    • Les questionnaires shapes360 et shapes(sales)360, et la plateforme en ligne 360° permettant de gérer de manière fluide et efficace des évaluations 360°

 

Des plateformes en ligne intuitives permettant une gestion autonome de ses évaluations

Nos plateformes en ligne permettent d’accompagner les professionnels RH dans leur utilisation des outils d’évaluation, notamment avec :

    • Le job manager, pour identifier les comportements et compétences clés pour réussir dans un poste et comparer l’adéquation avec le profil des candidats ou des collaborateurs en mobilité

    • Les rapports de recrutement, pour mener des entretiens de recrutement structurés permettant d’approfondir les compétences et comportements clés pour être performant dans un poste

    • Les rapports d’analyse par potentiel, par rôle, par compétence, proposant différentes analyses adaptées aux contextes spécifiques : un recrutement, un coaching, un accompagnement à la mobilité, un départ, …

    • Les fonctions d’accessibilité, facilitant l’adaptation du déroulé de l’assessment et prenant en compte les situations éventuelles de handicap : multilingues, passations consécutives ou non, rapports narratifs accessibles automatiquement ou non, pourcentage de temps additionnel éventuel, …

 

Nos outils permettent à 100% de nos clients de fiabiliser leur décision de recrutement !

Les solutions cut-e sont très simples d’accès et peuvent être disponibles en moins de 24h, pour des solutions standards.

Selon la formation et l’expérience des utilisateurs, le niveau de personnalisation attendu de la solution, la conception d’outils et des rapports sur mesure, l’intégration dans un SIRH, nous mettons à disposition les ressources nécessaires pour concevoir et intégrer un processus d’assessment en ligne autonome et efficace.

Nous proposons ainsi des formations et des actions de conseil : analyses de poste, études de validation, conception de référentiel de compétences, élaboration de tests et questionnaires sur mesure, intégration SIRH (Talentsoft, Lumesse, Taleo,…)

 

Contacter la société +33 6 32 67 21 35anne-catherine.yon@cut-e.fr6 rue Auguste Comte
92170 Vanves
http://www.cut-e.fr

Les chiffres clés

    • Date de création : 2002

    • Effectif : 277

    • Chiffre d’affaires : 19 Mns €

    • Nombre de clients : 350

Principaux clients

Accenture, Airbus Defense & Space, Aon Consulting, Bang & Olufsen, Barclays, Beiersdorf, Bertelsmann, BP, British Telecom, Burger King, Colgate, Commerzbank, Crédit Agricole, Crédit Suisse, Dalkia, Danone, Dell, Deloitte, DNV GL, Easyjet, EY, Fly Dubai, Henkel, Hyundai, ING, KPMG, Manpower, Mondelez, PwC, Schweppes, Siemens, Valeo, Volkswagen, …

Les autres spécialistes

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