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A l’école, en entreprise ou à l’hôpital, les solutions d’évaluation des ECPA aident les professionnels à faire le point, prendre des décisions, et développer le potentiel de chaque personne :

                • 60 ans d’expérience scientifique dans la conception, l’adaptation et l’édition de solutions d’évaluation des personnes dans les domaines de la Santé, de l’Education et des Ressources Humaines.

                • Une équipe R&D intégrée qui travaille en étroite collaboration avec des auteurs français et internationaux parmi les plus prestigieux, spécialistes de la recherche en psychologie appliquée

                • Leader sur le plan national, membre fondateur de l’ETPG (European Test Publishers Group), les ECPA ont développé depuis de nombreuses années des relations tant scientifiques que commerciales avec les grands éditeurs internationaux.

                • Des bureaux partenaires, membres comme les ECPA de la filiale TalentLens du groupe PEARSON, implantés aux USA, dans de nombreux pays d’Europe, en Inde et en Australie.

                • Précurseurs de nombreuses approches et méthodes d’évaluation des personnes, les ECPA ont introduit en France :

            • Le 1er test de personnalité basé sur la théorie des Big Five (D5D)

            • Les outils typologiques basés sur la théorie jungienne (Golden)

            • Le repérage des personnalités dysfonctionnelles (TD 12)

            • Les démarches 180°et 360° (Leader, Compétences, Triptyque, Odyssée)

ECPA : une expertise unique en évaluation des personnes

Le savoir-faire des ECPA s’enrichi constamment d’une connaissance des pratiques de l’évaluation dans les différents secteurs professionnels (banque, grande distribution, industrie, services, etc.). Les solutions d’évaluation et les prestations des ECPA ont ainsi pour objectif de répondre aux besoins des professionnels des Ressources Humaines pour :

                • Le recrutement, la mobilité

                • Le bilan, l’orientation professionnelle

                • Le développement de carrières et le développement personnel

                • La cohésion des équipes

                • L’analyse de poste et la gestion des compétences

                • Le bien-être au travail

ECPA : des solutions d’évaluation de référence, utilisées par plus de 4 000 entreprises, cabinets et administrations

Plus de 50 solutions à votre disposition pour évaluer la personne : mesurer les aptitudes, explorer la personnalité, identifier les motivations, les intérêts et les valeurs, etc.

Des supports variés et flexibles qui s’adaptent aux contraintes des entreprises : en ligne, CD-Rom et papier.

Des résultats adaptés à la formation des collaborateurs de chaque entreprise et à ses processus : feuille de profil, compte rendu interprétatif, guide d’entretien, rapport destiné au candidat.

Des versions multilingues (anglais, espagnol, flamand, etc.) et des normes locales pour de nombreux pays étrangers.

Consultez notre Catalogue des Solutions d’évaluation

ECPA : des formations pour une meilleure utilisation des solutions d’évaluation

Dédié aux professionnels de l’évaluation, le Centre de Formation des ECPA accueille tous les ans plus de 1 500 professionnels des Ressources Humaines pour :

                • Des formations qualifiantes qui permettent d’acquérir les bases théoriques et le savoir-faire nécessaire à l’utilisation des solutions d’évaluation

                • Des formations d’approfondissement pour perfectionner les pratiques et échanger sur les différentes pratiques ;

                • Des formations méthodologiques pour maîtriser la conduite de l’entretien de restitution ou du bilan professionnel

Animées par des professionnels de terrain, sélectionnés pour leur niveau d’expertise et d’expérience,  les formations des ECPA permettent :

                • De découvrir les grandes théories de l’intelligence et de la personnalité,

                • D’acquérir les bases psychométriques indispensables à l’utilisation des solutions d’évaluation (obtention d’une certification)

                • D’analyser et d’interpréter les résultats de manière plus approfondie (au-delà d’une simple lecture de notes),

                • D’échanger avec des experts reconnus

Consultez notre Guide des Formations 

ECPA : la garantie d’utiliser des solutions d’évaluation fiables et déontologiques

Notre exigence scientifique, nos méthodologies expérimentées et notre respect inconditionnel des règles juridiques et déontologiques vous garantissent un haut niveau de qualité.

Chacune de nos solutions répond à des critères psychométriques précis, gages de leur fiabilité : fidélité, validité, pouvoir discriminant.

Toutes les solutions d’évaluation des ECPA sont couvertes par des copyrights (art.112.1 et suivants). Nous veillons donc à protéger nos tests de toute divulgation auprès du grand public. Les clients des ECPA sont des professionnels qualifiés en Ressources Humaines et habilités par les ECPA.

Nous vérifions que chaque acheteur dispose des compétences nécessaires pour utiliser les solutions. Cela garantit à nos clients la validité des tests et le respect des personnes évaluées.

Les consultants ECPA assurent aux professionnels RH une assistance permanente dans le choix et l’utilisation des solutions d’évaluation en fonction des demandes et des besoins spécifiques : sélection, gestion de la motivation, développement de carrière, orientation professionnelle, audit de climat social, risk management, etc.

ECPA : un accompagnement permanent

Avec les séminaires et webinaires gratuits, les ECPA vous invitent à enrichir vos pratiques et découvrir la meilleure façon de combiner les solutions d’évaluation dans vos process de recrutement, mobilité, développement personnel, accompagnement d’équipe, orientation, bilan, etc.

Consultez le programme

Des consultants RH, experts issus du monde de l’entreprise, assurent une assistance permanente dans le choix et l’utilisation de solutions d’évaluation pour :

                • Evaluer les personnes, prédire leur performance au travail et les accompagner dans leur développement

                • Accroître l’efficacité des processus de mobilité, de recrutement, de développement ou d’orientation ;

                • Renforcer les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs ;

                • Fidéliser les équipes et réduire le turnover dans les organisations ;

                • Améliorer la communication entre les équipes RH et les opérationnels ;

                • Harmoniser les process, gagner du temps et mieux maîtriser les coûts.

Les autres spécialistes

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