Comment optimiser ses recrutements ?

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Ce dossier dédié à la problématique du recrutement vous éclairera sur les méthodes pour améliorer votre processus RH de recrutement. Nous avons convié 5 experts du recrutement (cabinet de recrutement, ATS, experts en évaluation des candidats) qui nous donnent leurs conseils pour attirer les bons candidats. Tout l’enjeu est bien là : attirer les bons candidats au bon endroit et en accord avec les valeurs de votre entreprise ! Pas besoins d’avoir 1000 CV pour un poste si ils ne sont pas qualifiés et en parfaite adéquation avec le profil que vous recherchez. Bonne lecture à toutes et à tous. Si vous souhaitez contacter l’un des experts de ce dossier recrutement, les liens vers leurs sites sont en bas de page.

TOD et le potentiel humain

A l’occasion de notre dossier RH “Comment optimiser ses recrutements” nous avons eu le plaisir d’interviewé Gaëlle Monteiller, Présidente et co-fondatrice de TOD. Comment faire en sorte que le candidat soit parfaitement en phase avec le poste ? Comment mettre a profit ce potentiel humain ? Allez au delà du CV, et trouvez LE talent

Assessfirst : l’évaluation des candidats

A l’occasion de notre dossier RH “Comment optimiser ses recrutements” nous avons eu le plaisir d’interviewé David Bernard, le CEO d’Assessfirst. Comment démocratiser les solutions d’évaluation des candidats ? Quelle est la plus-value de ce type de solution ? Motivations, compétences, soft-skills… apprenez tout de vos futurs talents ! Pour en savoir plus sur Assessfirst

Authentic Talent et le recrutement

A l’occasion de notre dossier RH “Comment optimiser ses recrutements” nous avons eu le plaisir d’interviewé Chloé Touati, Co-fondatrice du cabinet Authentic Talent. Quels sont les critères et les ambitions d’un bon recrutement ? Quelle sont les spécificités de la solution Hogan ? Qu’apporte ce modèle dynamique aux candidats ? Pour en savoir plus sur

DigitalRecruiters et le recrutement multisite

DigitalRecruiters, c’est avant tout un ATS (Applicant Tracking System) doté d’une brique marque employeur prête à l’emploi, spécifiquement conçu pour les organisations multisites et les entreprises organisées en réseau, qu’elles évoluent dans le secteur de l’industrie, du retail ou du service. Dans cette vidéo, Hervé Solus, CEO et cofondateur de DigitalRecruiters répond à notre question

Central Test et le matching prédictif

A l’occasion de notre dossier RH “Comment optimiser ses recrutements” nous avons eu le plaisir d’interviewé Patrick Leguide, le CEO de Central Test. Sur quels critères va t-on s’appuyer aujourd’hui lors du recrutement ? Comment s’assurer que le candidat match avec le poste ? Tout savoir sur le matching prédictifs et les tests de recrutement.

Les Nouveaux Héritiers et les talents

A l’occasion de notre dossier RH “Comment optimiser ses recrutements” nous avons eu le plaisir d’interviewé Laurie Sariano, Directrice des activités intérim et recrutement au sein de l’agence RH Les Nouveaux Héritiers. Comment choisir le bon talent pour une entreprise ? Quels objectifs prendre en compte ? Comme le dit Laurie, ne parlons plus de

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