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Devenir une entreprise handi-accueillante
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6 idées reçues sur les personnes handicapées
Défiance, appréhension, peur… le handicap dérange. Y compris dans le monde professionnel où les personnes handicapées sont taxées de tous les maux. Démontage de stéréotypes absurdes. 1 – Une personne handicapée ne peut occuper
Sensibiliser les collaborateurs au handicap
Opération choc ou formation au long cours, le handicap doit faire parler de lui pour trouver sa place en entreprise. Nos pistes pour dédramatiser le sujet auprès de vos collaborateurs. Informer sur le
Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi
Découvrez notre dossier spécial devenir une entreprise handi-accueillante. (ce dossier spécial étant "non sponsorisé", une connexion via votre compte utilisateur myrline.com est requise pour le consulter) Les 6 articles du dossier :
Comment réussir l’intégration des personnes handicapées dans son entreprise ?
C’est fait, vous venez de signer une promesse d’embauche avec un candidat handicapé. Félicitations. Toutefois, intégrer ce collaborateur dans votre entreprise nécessite quelques ajustements avant son arrivée mais aussi tout au long de sa
Comment « sourcer » des candidats en situation de handicap ?
Associations d’entreprises, réseaux sociaux, job boards spécialisés, associations de personnes handicapées, Cap emploi, cabinets de recrutement spécialisés… les canaux se multiplient pour le sourcing des candidats. Carnet d’adresses disponible dans notre dossier spécial
L’alternance, une bonne voie d’accès à l’entreprise pour les personnes handicapées
Comme avec des personnes valides, l’alternance permet de tester le candidat handicapé en situation de travail et de le former à vos méthodes « maison » mais aussi d’appréhender la réaction de votre entreprise (des collaborateurs) au