Gestion des talents : Évaluer la performance en entreprise !

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L’évaluation de la performance est un enjeux majeur pour les DRH, car cela va déterminer les actions de formation à déployer, identifier
les mobilités possibles, … Les entretiens d’évaluation des salariés sont souvent vécus difficilement par les salariés, leur format n’est peut-être plus le bon. Quels sont les pistes possibles pour mettre en place un suivi et des systèmes d’évaluation plus adaptés et plus performants ?