L’évaluation multi-indices: focus sur les nouvelles approches
« Des tests pour un recrutement qui fait du sens », Nicolas Périé, BFG Capital
BFG Capital est un cabinet de conseil en stratégie et analyse de risques, à destination des professionnels de la gestion de patrimoine privé et institutionnel, situé à Paris. Le cabinet s’attache à recruter des profils complémentaires
L’évaluation multi-indices : focus sur les nouvelles approches
Les difficultés pour recruter des profils qui correspondent aux exigences et à la culture de l’entreprise ne cessent d’augmenter. Car on recherche de plus en plus des profils motivés et passionnés, sachant s’adapter rapidement, émotionnellement
Infographie : la TALENT MAP : une vision unique du potentiel humain
A la pointe de l'innovation, la TALENT MAP s'appuie sur une approche multi-indices de l'évaluation psychométrique. Elle permet d’exploiter les résultats de plusieurs tests sur un même référentiel en offrant ainsi une analyse commune, complète
Prédictivité des tests en recrutement
Le recrutement n’est pas une science exacte. Il est donc indispensable d’utiliser un maximum d’indices pour prédire le mieux possible l’adéquation du candidat avec le poste ciblé ainsi que la culture d’entreprise. Et les tests psychométriques sont
Comment recruter des talents ? L’évaluation par indices de Florian Mantione Institut
Pour l’employeur, les choses sont simples : il existe un poste à pourvoir qui se définit en termes de tâches et il désire recruter un candidat qui les assumera correctement. Et dans la mesure du possible,