Et si l’intelligence artificielle ne révolutionnait pas la formation, mais l’aidait simplement à redevenir utile et ancrée dans le réel ? Chez Beedeez, on pense que l’IA peut enfin reconnecter l’apprentissage au terrain, là où tout se joue vraiment.   Former, ce n’est pas seulement transmettre du savoir Certains voient …

La SEEPH 2025 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est l’occasion de mettre en lumière les défis et solutions autour de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Également connue sous l’appellation « semaine du handicap », elle invite à s’interroger : comment les entreprises peuvent-elles s’engager en faveur …

Août 2025. Les Jeux Paralympiques de Paris marquent un tournant. Records d’audience, affluence historique, visibilité médiatique inédite… Pendant plusieurs semaines, le handicap a occupé une place centrale dans l’espace public. Un peu plus d’an plus tard, qu’en reste-t-il ? Cet engouement s’est-il traduit par une évolution durable des représentations, notamment …

Dans un contexte où chaque recrutement compte, les chiffres sur la période d’essai issus du baromètre HeyTeam x Skillup 2025 interpellent.  En effet, près d’un collaborateur sur deux met fin à la relation de travail avant la fin de sa période d’essai, contre 40 % en 2024. Une progression nette. …

Aujourd’hui encore, le préboarding reste le parent pauvre de l’intégration. Entre la signature du contrat et la prise de poste, beaucoup d’entreprises peinent encore à maintenir un lien avec leurs futurs talents. Il faut dire que l’arrivée d’un nouveau collaborateur n’est pas toujours simple. Les RH doivent concilier proximité et …

Le moral de la fonction RH, en 2025, s’écrit en clair-obscur. D’un côté, un attachement massif au métier, un sentiment d’utilité élevé et un engagement qui résiste. De l’autre, des irritants qui persistent : charge de travail, stress, reconnaissance imparfaite et perspectives bouchées pour beaucoup. Sur la base de 503 …