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Depuis une décennie, les transformations RH en France s’appuient sur deux cadres majeurs. Le premier, la Skills-Based Organization (SBO), né des travaux du Josh Bersin Company et consolidé par Deloitte, McKinsey ou Gartner, propose de structurer les organisations autour des compétences plutôt qu’autour des postes. Le second, l’entreprise apprenante, introduit par Peter Senge au MIT dans les années 1990, valorise la capacité d’apprentissage continu comme fondement de l’adaptabilité collective. Ces deux modèles ont ouvert des voies essentielles : l’un apporte une architecture, l’autre une dynamique. Les entreprises françaises s’y réfèrent largement, comme Pernod Ricard, LVMH, ou encore Société Générale, qui …

CRM de recrutement ou ATS : quelles différences entre ces deux logiciels ? Le CRM entretient des relations à long terme avec des talents, même sans recrutement immédiat. Tandis que l’ATS automatise le traitement des candidatures sur des postes à pourvoir. Deux outils, deux approches du recrutement. Les deux sont complémentaires, et certains éditeurs proposent désormais des solutions combinées. Dans cet article, nous allons découvrir ce qui les distingue, des cas d’usage et les critères de choix selon votre stratégie de recrutement.   CRM et ATS : les différences en un coup d’œil Comprendre leurs différences vous permettra de percevoir leur …

Entre tensions de recrutement et volonté de fidéliser, les entreprises cherchent de nouveaux leviers de reconnaissance. La VAE collective s’inscrit dans ce mouvement, en transformant l’expérience en diplôme reconnu et transférable. Au croisement de la formation et de la mobilité, elle devient un outil stratégique de développement des compétences internes. Qu’est-ce qu’une VAE collective ? Comment mettre en place une validation des acquis de l’expérience collective en entreprise ? Quels sont les avantages de ce dispositif ? Et, à l’inverse, les points de vigilance à observer ? Décryptage dans cet article.   Qu’est-ce que la VAE collective ? Créée par …

Dans beaucoup d’entreprises, les parcours de carrière se tendent. Les métiers évoluent vite, les recrutements deviennent plus difficiles, et les attentes des salariés changent. Les équipes RH doivent donc composer avec des volumes de postes à pourvoir élevés, mais aussi avec des compétences qui se transforment rapidement. C’est dans ce contexte que LinkedIn déploie Career Hub, une plateforme dédiée à la gestion de carrière et aux mobilités internes. Avec plus d’un milliard de membres dans le monde et plus de 30 millions de professionnels inscrits en France, le réseau social LinkedIn suit en effet l’apparition de nouveaux rôles, les tensions …

Depuis son apparition sur la scène publique, ChatGPT a suscité la curiosité et l’enthousiasme, autant que l’appréhension. 3 ans après, où en sont les RH avec son usage ? Car pour que son usage reste une source de valeur et non de dérive, encore faut-il en comprendre ses limites et ses opportunités. Dès ses premiers mois, le robot conversationnel créé par OpenAI a franchi le cap des 100 millions d’utilisateurs. Et cet engouement n’a cessé d’augmenter depuis. En France, en septembre 2025, près de 4 français sur 10 ont utilisé une IA conversationnelle, 3 fois plus que l’année passée. Aujourd’hui, …

Dans l’industrie ferroviaire, les transformations s’accélèrent. Les projets se multiplient, les technologies évoluent, les besoins en compétence augmentent et les équipes RH doivent sécuriser des profils rares. Les enjeux ne concernent plus seulement le recrutement, mais aussi la capacité à faire évoluer les collaborateurs déjà en poste. Dans un contexte de forte croissance et de fusion avec Bombardier, le groupe Alstom rassemble environ 85 000 collaborateurs répartis dans 60 pays et réalise près de 14 000 recrutements chaque année. La fonction RH cherche donc à mieux cartographier les compétences disponibles et à organiser les mobilités internes. C’est dans ce cadre …

Si la problématique de la santé financière reste encore peu abordée dans les entreprises, elle s’impose pourtant comme une préoccupation croissante pour les collaborateurs. Dans un contexte de crise économique et de perte de pouvoir d’achat qui perdurent, les difficultés financières impactent directement le bien-être, la motivation et la performance au travail. Ainsi, la santé financière s’impose comme un enjeu à part entière de la QVCT. Accompagner les salariés dans la gestion de leurs ressources personnelles pourrait même devenir un nouveau levier d’engagement, de fidélisation et d’attractivité.   Définir la santé financière Avant de parler d’action, encore faut-il bien cerner …

TikTok et Instagram sont devenus des canaux incontournables pour recruter la génération Z. Il faut dire qu’ils y sont massivement actifs : 60 % utilisent TikTok et 76 % Instagram. Ils y passent entre 1 et 3 heures chaque jour pour 35 % d’entre eux, tandis que 28 % restent sur leur écran pendant 3 à 5 heures.  Vous l’aurez compris : l’audience des candidats est bien présente.  Mais, quel réseau social privilégier pour attirer les meilleurs talents ? Le choix de la plateforme dépendra de votre stratégie et de vos objectifs. TikTok pourra être plus adapté pour la viralité, tandis …

Pendant longtemps, ces prestations ont été considérées comme un simple complément du salaire. Aujourd’hui, ils témoignent surtout de l’attention portée aux collaborateurs et de la volonté d’améliorer leur quotidien. Ticket Restaurant®, chèques-cadeaux ou primes : ces dispositifs façonnent le quotidien des salariés et renforcent le lien avec leur entreprise. Ces gestes ne sont jamais anodins. Ils reflètent une culture dans laquelle l’on reconnaît l’importance du bien-être au travail.   Les avantages sociaux, reflet de la politique RH Les priorités des salariés ont changé. La reconnaissance ne passe plus uniquement par la rémunération, mais aussi par les conditions dans lesquelles on exerce …

Et si l’intelligence artificielle ne révolutionnait pas la formation, mais l’aidait simplement à redevenir utile et ancrée dans le réel ? Chez Beedeez, on pense que l’IA peut enfin reconnecter l’apprentissage au terrain, là où tout se joue vraiment.   Former, ce n’est pas seulement transmettre du savoir Certains voient l’IA comme une menace. D’autres, une baguette magique. Nous, on y voit surtout une occasion de remettre un peu de réalisme dans la formation professionnelle. Parce que sur le terrain, entre deux clients, deux chantiers ou deux urgences, personne n’a jamais eu le temps de “monter en compétences sereinement”. Les …

La SEEPH 2025 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est l’occasion de mettre en lumière les défis et solutions autour de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Également connue sous l’appellation « semaine du handicap », elle invite à s’interroger : comment les entreprises peuvent-elles s’engager en faveur des salariés et candidats handicapés ? Quels sont les enjeux de cette 29e édition ? Et surtout, comment agir durablement au-delà de cet événement pour devenir un entreprise handi-accueillante ?   Qu’est-ce que la SEEPH ? Enjeux de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées La SEEPH est un …

Août 2025. Les Jeux Paralympiques de Paris marquent un tournant. Records d’audience, affluence historique, visibilité médiatique inédite… Pendant plusieurs semaines, le handicap a occupé une place centrale dans l’espace public. Un peu plus d’an plus tard, qu’en reste-t-il ? Cet engouement s’est-il traduit par une évolution durable des représentations, notamment dans le monde du travail ? Chaque année, l’AGEFIPH publie un baromètre sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap. En croisant les regards du grand public, des salariés, des dirigeants et des personnes directement concernées, il offre une représentation précieuse des mentalités françaises vis-à-vis du handicap …