Accompagner le changement

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Anne Verron est force de proposition active pour accompagner le changement dans l'entreprise. Après 20 années immergées au sein d’entreprises de tous secteurs dans des postes opérationnels clés à forte observation stratégique dans le marketing, l’action sociale et les RH, elle a acquis une connaissance affinée des problématiques majeures de l’entreprise et de ses principaux chantiers RH.

De formation initiale en sociologie des organisations et en psychologie sociale, elle a suivi les enseignements phares de Renaud Sainsaulieu à l’IEP Paris et a lucidement intégré son concept socle de Développement Social d’Entreprise. Elle l’a prolongé ensuite, au fil de son parcours, par une détermination vraie, autant visionnaire qu’outillée et ouverte à tout débat fructueux, à voir et à faire émerger au sein même des entreprises ce qu’elle nomme « l’émergence d’un rapport gagnant-gagnant authentique pour tous » en l’argumentant au travers d’une conviction forte : soigner le climat social a pour conséquence logique une motivation des équipes alors au beau fixe d’où une productivité accrue et donc un CA en hausse.

78% des Français, et 87% tous pays confondus, préfèrent travailler dans une entreprise "éthique et socialement responsable", autrement dit en traduisant, pour une entreprise où l'humain a enfin toute sa place et n'est plus bafoué.

 
Enfin elle a acquis un goût prononcé pour le lien social dont témoigne son travail artistique en tant que photographe humaniste nouvelle vague.
 
Sa valeur ajoutée en tant qu'experte en accompagnement du changement dans l'organisation tient en quelques mots: valoriser l'humain par les faits et par les pratiques tout en tenant bien compte de la réalité socio-économique: soyons novateurs.
 

Ce blog est un levier puissant pour optimiser votre stratégie et vos actions dans une perspective d'un rapport gagnants-gagnants authentique, le seul aujourd'hui capable de nous faire sortir de la crise générale et qui est plébiscité par une quasi majorité. C'est ici un des signes forts de ce début du 21ème siècle.

Chiffres clés selon l'auteur du blog
Blog référencé en 2nde position sur Google avec ces mots clés –  8.000.000 autres résultats sont fournis.
3000 vues par mois en moyenne  – Audience hexagonale et internationale : France mais aussi USA, Europe, Maghreb.
Niche de lectorat : décideurs, dirigeants, DRH, experts, journalistes, consultants, citoyens.
Relais régulier effectué par 10 autres sites et blogs RH à forte notoriété.

Accompagner le changement ne s'improvise pas. D'où l'idée de ce blog, telle une boite à idées et à actions qui se veut guide fédérateur vous permettant de réussir la transition complexe que l'entreprise contemporaine vit actuellement. Les cadres RH, les experts et les décideurs trouvent ici des éclairages percutants sur comment accompagner l'actuelle mutation-réflexion du monde de l'entreprise : l'entreprise fait bouger la société et réciproquement.

Un regard sociologique et une expertise en Développement Social d'Entreprise et GRH vous permettent de mieux saisir les enjeux RH qui se jouent aujourd'hui afin de relever le défi majeur que constitue le management moderne. A savoir :
 
1. Comment parvenir à rendre efficiente l’interdépendance de plus en plus constatée entre performance économique et climat social sain pro actif ?
2. Comment accompagner et soutenir réalistement les divers acteurs dans cette dynamique ?

Innover, c'est solutionner ce qui semble insurmontable. Innovons, innovez. Ne ratons pas ce formidable bouleversement contemporain que les RH se doivent d'accompagner : la vérité ne se force pas, la vérité est force.

Tous ces focus sont systématiquement illustrés par une photographie humaniste contemporaine de cette experte RH multi-casquettes.

Pour contacter rapidement Anne Verron et bénéficier de sa force de propositions ou pour construire avec elle des partenariats voir ci dessous

 

 

 

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