dossier spécial

L'évaluation multi-indices: focus sur les nouvelles approches

Prédictivité des tests en recrutement

Le recrutement n’est pas une science exacte. Il est donc indispensable d’utiliser un maximum d’indices pour prédire le mieux possible l'adéquation du candidat avec le poste ciblé ainsi que la culture d'entreprise. Et les tests psychométriques...

Recrutement21/10

Infographie : la TALENT MAP : une vision unique du potentiel humain

A la pointe de l'innovation, la TALENT MAP s'appuie sur une approche multi-indices de l'évaluation psychométrique. Elle permet...

Digitalisation RH, SIRH17/10

Comment recruter des talents ? L’évaluation par indices de Florian Mantione Institut

Pour l’employeur, les choses sont simples : il existe un poste à pourvoir qui se définit en termes de tâches et il désire...

Recrutement25/10

« Des tests pour un recrutement qui fait du sens », Nicolas Périé, BFG Capital

BFG Capital est un cabinet de conseil en stratégie et analyse de risques, à destination des professionnels de la gestion de patrimoine...

Digitalisation RH, SIRH24/10

L’évaluation multi-indices : focus sur les nouvelles approches

Les difficultés pour recruter des profils qui correspondent aux exigences et à la culture de l’entreprise ne cessent d’augmenter....

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