Il y a du bullshit dans mes décisions. Le titre fait sourire. Il devrait aussi nous inquiéter un peu. Son auteur, Christophe Genoud, connaît bien les organisations et leurs discours. Formé à la science politique, il est aujourd’hui manager public et enseignant à l’École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) et …
Yannick Merciris : penser l’osmose entre vie professionnelle et vie personnelle
Les préoccupations personnelles ne disparaissent pas à l’entrée du bureau. L’énergie et les bonnes nouvelles non plus. Lors d’un interlude de The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Yannick Merciris a proposé de parler d’osmose entre vie professionnelle et vie personnelle pour décrire leur influence réciproque. Une …
Florent Letourneur : partager les expériences RH grâce au podcast
Un invité commence par présenter sa politique RH. Puis la conversation change. Il parle de ses convictions, de ses doutes et de ses erreurs. Lors de son interlude à The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Florent Letourneur a raconté ce que ces échanges lui avaient appris …
Fabian Caldarella : l’influence RH commence sur le terrain
Rencontrer des pairs, confronter ses pratiques et ramener des idées utiles dans son entreprise. Lors d’un interlude de The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Fabian Caldarella a défendu une influence RH ancrée dans l’action. Avec un point de départ : le travail quotidien auprès des candidats, …
Marie-Sophie Zambeaux : les biais se glissent aussi dans les décisions de carrière
Une personne jugée prête pour une promotion. Une autre écartée d’un projet. Un potentiel repéré, ou oublié. Lors de son interlude à The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Marie-Sophie Zambeaux a invité les professionnels RH à examiner ce qui influence leurs propres décisions, bien au-delà du …
Mensonge sur le CV : et si le recruteur avait aussi sa part de responsabilité ?
Une préparatrice en pharmacie exerce pendant plus de vingt ans sans posséder le diplôme requis. À la suite d’un contrôle de l’Agence régionale de santé, son employeur découvre la situation et la licencie pour faute grave. L’affaire paraît entendue : la salariée a occupé un emploi réglementé sans disposer de …
- GEPP : définition, différence avec la GPEC et mise en place
- Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement
- HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH
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- QVCT 2026 : définition, enjeux RH et actions concrètes
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Onboarding : définition, enjeux et tendances 2026
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Work-life balance : définition et 3 leviers pour l’améliorer
- Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes
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La revue des talents (People Review) est devenue l’un des rituels stratégiques majeurs pour les professionnels RH et les dirigeants. Plus qu’un simple exercice d’évaluation, c’est un véritable levier pour piloter les carrières, anticiper les besoins en compétences, favoriser la mobilité interne et fidéliser vos collaborateurs. Pour vous aider à mettre en place ou à perfectionner ce rituel, Lucca a réalisé un guide complet avec sa méthodologie et les témoignages d’experts. Ce que vous allez découvrir dans ce guide : Ce qu’est la revue des talents et ses atouts, Une méthode en 4 étapes pour déployer et animer votre …
par Christophe PATTE
novembre 03, 2026
Sourcing et IA : du résultat ou du blabla ?
Des candidats en quelques secondes. Des shortlists ultra-pertinentes. Un gain de temps spectaculaire. Dans le recrutement, les promesses de l’IA...
novembre 04, 2026
Talent Experience Masterclass 2026
La Talent Experience Masterclass organisée par Empowill revient pour une 4e édition les 4, 5 et 6 novembre 2026. Pendant...
novembre 05, 2026
Formation managériale 2027 : comment défendre votre budget face à la direction ?
Votre direction trouve la formation managériale trop chère. Mais combien lui coûte le fait de ne pas former ses managers...
novembre 17, 2026
Baromètre de l’engagement 2026 : ce qui fait vraiment la différence
Le score d'engagement affiche 7 ou 8 sur 10 et rassure le comité de direction. Six mois plus tard, un...
novembre 19, 2026
Absentéisme, démissions : et si on pouvait les anticiper ?
« On ne l’a pas vu venir. » C’est parfois ce que l’on se dit lorsqu’un collaborateur annonce son départ....
décembre 01, 2026
Soirée de remise des trophées HR Tech 2026
Quelles solutions RH ont convaincu le jury cette année ? Le 1er décembre 2026, myRHline vous donne rendez-vous pour la...
Comment les organisations prennent-elles réellement leurs décisions de recrutement, de promotion et de mobilité ? myRHline et Key Predict lancent le Baromètre 2027 des décisions Talent pour mesurer la place des critères formalisés, des pratiques informelles, des données RH et de l’intelligence artificielle dans ces choix. Vous êtes DRH, responsable Talent Management, développement RH, mobilité, carrière, Talent Acquisition, SIRH, HRBP, manager impliqué dans ces décisions ou consultant RH ? Votre expérience peut contribuer à établir un état des lieux concret des pratiques en France. Le questionnaire comporte 22 questions et demande 7 à 9 minutes. Les réponses sont analysées de …
par Christophe PATTE
Yannick Merciris : « La fonction RH ne peut pas tout porter seule »
Il n’est pas RH, et il tient à le préciser. Journaliste de formation, passé par le sport puis l’actualité généraliste, Yannick Merciris est entré dans l’écosystème des ressources humaines en 2022, lorsqu’il a participé au lancement de The Daily Swile. Il est aujourd’hui directeur éditorial de l’ANDRH. Ce parcours lui …
Marque employeur Danone : comment faire vivre une promesse de développement ?
Une marque employeur peut-elle encore se contenter d’une promesse ? Chez Danone, la réponse est clairement non. Pour rendre son discours plus fidèle à la réalité vécue par les collaborateurs, l’entreprise a choisi de placer le développement au cœur de sa nouvelle identité employeur. Dans ce nouvel épisode de La …
Recrutement décentralisé : comment garder une marque employeur cohérente ?
Des milliers de points de vente. Des dirigeants indépendants. Plusieurs enseignes et des besoins de recrutement locaux. Comment construire une marque employeur commune dans cette organisation ? Dans cet épisode de Shortlist saison 4, une série myRHline × SmartRecruiters, Monica Nunes revient sur le projet mené au sein du Groupement …
Pouvoir d’achat des salariés : mutuelle, prévoyance et épargne salariale
Augmenter le pouvoir d’achat des salariés ne passe pas uniquement par le salaire. Une entreprise peut aussi agir sur les dépenses de santé restant à leur charge, sur la protection de leur revenu en cas d’arrêt de travail et sur la façon dont elle partage sa performance. Mutuelle, prévoyance, intéressement, …
RH junior : quand une jeune RH confronte sa vision du métier à myRHline
Que voit-on du métier RH quand on débute ? Dans cet épisode de « En voiture les RH ! », Christophe Patte, directeur de la rédaction du média myRHline, échange avec Marie Bouvier, jeune professionnelle RH issue d’un parcours juridique. L’objectif : confronter deux regards sur les ressources humaines. Celui …
Les compétences ne suffisent plus pour recruter
Chez SAP, chaque recruteur gère entre 60 et 70 recrutements par an, sur des profils professionnels. Dans ce volume, l’évaluation du potentiel devient un enjeu clé pour regarder au-delà des compétences acquises. Pourquoi les compétences ne suffisent plus à recruter dans un marché en mutation ? Comment objectiver les soft …
Les candidats racontent leurs expériences. Les salariés aussi. Mais qui explique le travail réalisé par les équipes RH ? Lors d’un interlude…
par Christophe PATTE
Des postes restent vacants. Les budgets augmentent. Les cabinets de recrutement changent. Le problème demeure. Lors de son interlude à The HR…
par Christophe PATTE