La mutuelle NUOMA revendique un modèle mutualiste et une relation de proximité. Au siège de la mutuelle, à Orléans, myRHline a rencontré ses équipes pour comprendre leur proposition aux entreprises. Complémentaire santé, obligations conventionnelles, gestion des affiliations…La mutuelle d’entreprise s’inscrit au cœur des responsabilités RH. Qui est NUOMA ? Qu’est-ce …
Kelio GTA Pro : fiche éditeur benchmark GTA
Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Kelio a présenté sa solution Kelio GTA PRO. Kelio se positionne comme un acteur SIRH disposant d’un socle historique fort sur la gestion des temps et la planification, complété par des modules RH (administration, core RH, etc.). La …
De candidat à ambassadeur : comment construire la fidélisation dès le recrutement ?
Selon une étude myRHline, 77% des salariés se disent satisfaits de leur onboarding, mais près de 3 sur 10 quittent quand même l’entreprise dès la première année. Un paradoxe qui interroge les pratiques d’intégration, et la capacité des organisations à fidéliser et retenir dès les premières interactions avec les candidats. …
8 mars 2026 : Journée internationale des droits des femmes
8 MARS 2026, Journée internationale des droits des femmes. Depuis plusieurs années, la société multiplie les initiatives en faveur de l’égalité professionnelle. D’ailleurs, certains signaux sont encourageants. La présence des femmes aux postes de direction augmente, des lois imposent plus de mixité, et les entreprises s’engagent davantage. Pourtant, de nombreuses …
Plus de contraintes, moins d’opportunités : l’emploi senior vu par 54 % des recruteurs
Dans un contexte de pénurie de compétences, l’intégration et le maintien en emploi des 45 ans et plus sont un enjeu stratégique pour les organisations. Si, de manière générale, les entreprises cherchent à préserver les savoir-faire tout en pilotant leurs coûts, à partir de 45 ans, l’âge semble agir comme …
Trophées de l’Engagement RH 2026 : à vos candidatures !
Il est encore temps d’adresser vos candidatures pour les Trophées de l’Engagement RH 2026. Vous le savez, la fonction RH a changé de dimension. Longtemps réduite à un rôle de support, elle est en première ligne pour répondre aux grandes transformations du travail. Recrutement, engagement, compétences, impact social… Les RH …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
- Test psychométrique, à quoi ça sert ?
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- QVCT : quelles différences avec la QVT ?
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Qu’est-ce que le e-learning ? Définition et avantages
- Onboarding : définition, enjeux et tendances
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Tout savoir sur la marque employeur : définition, leviers et stratégies
- Entretien annuel d’évaluation : comment bien le préparer et le réussir ?
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Dans cette nouvelle édition d’Enjeux RH, nous explorons la manière dont la gestion des temps et des activités (GTA) s’impose comme un levier structurant des pratiques RH, au croisement de la conformité, de la QVCT et du dialogue social. Dans un contexte de transformation des organisations du travail, de développement du télétravail et de recherche d’équilibres durables, la GTA ne se limite plus à un outil de suivi : elle devient un véritable instrument de pilotage du travail, de prévention des risques et de confiance collective. À travers trois retours d’expérience complémentaires, découvrez comment les entreprises s’emparent de la donnée …
par eva henriques
mars 31, 2026
Transparence des salaires 2026 : votre roadmap à 3 mois de la directive
67% des professionnels interrogés n’ont pas encore commencé à travailler sur la directive européenne*. Pourtant elle entre en vigueur dans...
avril 02, 2026
Du siège au terrain : comment mieux comprendre les attentes des équipes en environnement multi-sites
Dans les organisations multi-sites, les attentes des collaborateurs peuvent varier fortement d’un site, d’un magasin ou d’une région à l’autre....
avril 08, 2026
Conférence « Le Benchmark de la GTA »
Nous avons le plaisir de vous inviter à la conférence myRHline lors du salon Solutions Ressources Humaines 2026 ! Dans...
avril 08, 2026
Conférence « Résultats de l’Observatoire Digitalisation RH & IA 2026 »
Nous avons le plaisir de vous inviter à la conférence myRHline lors du salon Solutions Ressources Humaines 2026 ! Dans...
avril 14, 2026
Piloter la santé au travail : KPI et actions prioritaires pour les DRH
36 % des arrêts de travail longs sont liés au stress et au burn‑out Dans un contexte où l’absentéisme, le...
mai 28, 2026
Soirée de remise des trophées de l’engagement RH 2026
myRHline a l’honneur de vous convier à une soirée exceptionnelle pour la remise des Trophées de l’Engagement RH 2026. La...
Participez au Baromètre 2026 sur la digitalisation RH et l’usage de l’IA La transformation digitale et l’essor de l’intelligence artificielle modifient profondément les pratiques des directions RH. Mais dans les faits, où en sont aujourd’hui les entreprises sur ces sujets ? Afin d’apporter des éléments de réponse, nous lançons le Baromètre 2026 Digitalisation RH & IA. Celui-ci vise à comprendre comment les organisations s’équipent en outils SIRH, et comment l’IA s’intègre peu à peu, ou non, dans les pratiques RH. Responsable RH, DRH, gestionnaire paie ou acteur impliqué dans la gestion des ressources humaines, votre retour d’expérience nous aidera …
par Jessica Biot
Agents IA et recrutement : automatiser 100 % de la présélection
Volumes de candidatures, exigences accrues, enjeux d’équité, expérience candidat… Le recrutement doit composer avec environnement où la complexité est croissante. Depuis l’irruption de l’intelligence artificielle générative dans le quotidien des professionnels RH, une promesse revient en boucle : automatiser le recrutement. Mais entre fantasme technologique et réalité opérationnelle, peu d’entreprises …
Simplifier le SIRH sans tout casser
Déployer un SIRH dépasse le simple choix d’un outil. C’est arbitrer entre standardisation et réalité terrain, entre contraintes réglementaires, charge projet, attentes des managers et marges de manœuvre restreintes des équipes RH. Dans les structures où les effectifs sont comptés, la priorité n’est pas d’ajouter une couche technique de plus. …
Comment recruter à l’échelle mondiale dans un groupe très décentralisé ?
Une centaine de VIE en mission dans plus de 50 pays. Et près de 60 % qui signent un CDI à l’issue de leur parcours. Derrière ces chiffres, une certaine conception de la Talent Acquisition, celle de Veolia. Comment créer de la cohérence dans un groupe décentralisé ? Quel rôle …
Comment l’IA peut analyser vos indicateurs RH en quelques secondes ?
Les outils de paie, les SIRH et la DSN génèrent aujourd’hui une quantité importante de données sociales. Pourtant, dans beaucoup d’organisations, leur exploitation reste difficile : données dispersées, tableaux de bord complexes, analyses chronophages. Dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Christophe Aubry Le Comte, CEO …
IA, emploi et bullshit : ce que l’IA change vraiment (et ce qu’on exagère)
Licenciements massifs, promesses de productivité, projets IA qui échouent à répétition… Depuis trois ans, l’intelligence artificielle cristallise fantasmes, peurs et raccourcis. Mais sur le terrain, que change-t-elle vraiment pour l’emploi et les pratiques RH ? Et que lui attribue-t-on à tort ? Depuis l’irruption de ChatGPT dans le grand public, …
On a déployé un SIRH en 30 jours (et ça a marché)
Déploiement d’un SIRH en 30 jours dans une entreprise de 1200 salariés, mission impossible ? Sur le papier, peut-être. Sur le terrain, c’est le défi relevé par le groupe Karavel/FRAM et raconté dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories. Christophe Patte reçoit Isabella Messina, DRH adjointe du groupe , …
Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Holy-Dis, spécialisé dans les solutions de gestion des temps, de…
par Jessica Biot
Pour de nombreux salariés, le Work From Anywhere (WFA) incarne une forme de liberté absolue : travailler depuis une plage au Portugal,…
par Jessica Biot