Alexandra Jolivet est Directrice des Ressources Humaines des Laboratoires Expanscience, groupe pharmaceutique et dermo-cosmétique français, société à mission depuis 2021. Engagée depuis plus de 20 ans dans une démarche RSE exigeante, l’entreprise place le « bien travailler ensemble » au cœur de sa stratégie. Prévention des risques psychosociaux au centre …
Kit candidat : l’outil sous-estimé qui améliore l’expérience candidat
Article publié le 26 juillet 2026. Les entreprises investissent massivement dans leur marque employeur. Elles travaillent leurs offres d’emploi, produisent des vidéos métiers, développent leur présence sur les réseaux sociaux et multiplient les initiatives pour attirer les talents. Pourtant, une fois la candidature envoyée, de nombreux candidats se retrouvent face …
L’annulation des Victoires du Recrutement révèle les fragilités de l’événementiel RH
L’annulation des Victoires du Recrutement met en lumière une réalité rarement exposée : organiser un événement professionnel accessible, qualitatif et rentable constitue une équation particulièrement complexe. Derrière une journée de rencontres se cachent des mois de préparation, des investissements importants et un risque qui ne peut pas reposer durablement sur …
Trophées HR Tech 2026 : 30 éditeurs déjà engagés dans la compétition
Dans un marché HR Tech particulièrement dense, les directions des ressources humaines doivent composer avec une multiplication des solutions, des innovations technologiques et des promesses liées à l’intelligence artificielle. Comment identifier les outils réellement utiles ? Comment distinguer une véritable innovation d’un simple discours marketing ? Comment évaluer la valeur …
Augmentations des cadres : la baisse des salaires menace-t-elle la fidélisation ?
Les augmentations accordées aux cadres ralentissent fortement en 2026. Selon Robert Walters, seuls 42 % des cadres interrogés ont bénéficié d’une revalorisation salariale depuis le début de l’année, contre 52 % en 2025. Dans le même temps, 73 % envisagent de changer d’emploi au cours des douze prochains mois. Les …
Influence RH : pourquoi les RH pèsent encore trop peu
La fonction RH occupe une place étrange dans l’entreprise. Elle intervient sur presque tous les sujets importants : les transformations, les compétences, les carrières, les relations sociales, la santé au travail, le management, l’intelligence artificielle ou encore les réorganisations. Dès qu’un projet touche aux personnes, elle est sollicitée. Pourtant, les …
- GEPP : définition, différence avec la GPEC et mise en place
- Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement
- HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH
- Salaire RH en France
- QVCT 2026 : définition, enjeux RH et actions concrètes
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Onboarding : définition, enjeux et tendances 2026
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes
- Entretien annuel d’évaluation : comment bien le préparer et le réussir ?
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Téléchargez gratuitement le Guide des Podcasts RH 2026 Le podcast est devenu l’un des formats préférés des professionnels des ressources humaines. Plus qu’un simple média, il est aujourd’hui un formidable outil de veille, d’inspiration et de développement professionnel. Pour vous aider à découvrir les meilleures émissions, myRHline a réalisé le premier guide entièrement consacré aux podcasts RH francophones. Pendant plusieurs mois, nous avons recensé, analysé et présenté 63 podcasts consacrés aux ressources humaines, au recrutement, au management, à la marque employeur, à l’expérience collaborateur, au learning, à la digitalisation RH et à l’intelligence artificielle. Ce que vous allez découvrir dans …
par Nicolas Piqueret
septembre 17, 2026
L’IA, partenaire de vos décisions RH
L'IA, partenaire de vos décisions RH Comment l'IA de Factorial valorise vos données RH pour accélérer vos décisions. L'IA redéfinit...
septembre 17, 2026
Rentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
À la rentrée 2026, beaucoup d’entreprises revoient leur cap. Mais l’enjeu n’est plus seulement de définir des priorités : c’est...
septembre 17, 2026
Les recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
Un recrutement qui capote pendant la période d'essai, un candidat qui se désiste au dernier moment, un manager déçu après...
septembre 22, 2026
The HR Influence Event
Pourquoi participer à The HR Influence Event ? Le 22 septembre 2026 à Paris, The HR Influence Event réunira les...
Santé mentale, fatigue cognitive, management, prévention, sport-santé, IA, travail hybride… Les fragilités du travail changent de nature et deviennent un enjeu stratégique pour les directions des ressources humaines. Dans cette édition 2026, myRHline donne la parole à 269 professionnels RH pour comprendre ce qui fragilise aujourd’hui les organisations, les managers et les collectifs de travail. Un chiffre résume l’urgence : 92 % des organisations constatent une accélération du rythme de travail sur les cinq dernières années. Cette intensification agit comme un fil rouge : elle alimente la surcharge cognitive, renforce les tensions managériales, fait évoluer les attentes en matière de santé …
par eva henriques
RH junior : quand une jeune RH confronte sa vision du métier à myRHline
Que voit-on du métier RH quand on débute ? Dans cet épisode de « En voiture les RH ! », Christophe Patte, directeur de la rédaction du média myRHline, échange avec Marie Bouvier, jeune professionnelle RH issue d’un parcours juridique. L’objectif : confronter deux regards sur les ressources humaines. Celui …
Les compétences ne suffisent plus pour recruter
Chez SAP, chaque recruteur gère entre 60 et 70 recrutements par an, sur des profils professionnels. Dans ce volume, l’évaluation du potentiel devient un enjeu clé pour regarder au-delà des compétences acquises. Pourquoi les compétences ne suffisent plus à recruter dans un marché en mutation ? Comment objectiver les soft …
Le fit-équipe détruit-il le recrutement inclusif ?
Les plus de 50 ans représentent près d’un quart du vivier de demandeurs d’emploi. Pourtant, une partie de ces profils reste écartée avant même d’être évaluée sur ses compétences. Le fit-équipe peut-il devenir un frein au recrutement inclusif ? Comment lever les résistances des managers sans alourdir les processus ? …
Les meilleurs recruteurs ne viennent plus des RH ?
Chez Artemys, l’équipe recrutement réunit des profils issus du commerce, du marketing, de la communication et des RH. Un choix qui interroge la manière de composer une équipe de recruteurs performante, dans un marché où le sourcing exige autant de méthode que de sens relationnel. Quelles compétences regarder en priorité …
RH et innovation, un nouveau rôle. Comment créer plus d’impact ?
Dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories, Marianne Blanc reçoit Séverine Loureiro, Directrice générale du Lab RH, pour interroger le rôle de l’écosystème RH face aux transformations du monde du travail. À l’heure où l’intelligence artificielle bouscule les métiers, les outils et les pratiques, une question devient centrale : …
Le recrutement n’est pas une fonction support
Chez Artelia, l’entreprise a triplé de taille en dix ans. Dans ce contexte de forte croissance, le recrutement des bons profils devient un levier direct de capacité opérationnelle. Pourquoi le recrutement reste-t-il encore perçu comme un centre de coût dans certaines organisations ? Comment démontrer son impact business auprès des …
Fin juin 2026, plusieurs médias ont relayé une information qui a surpris de nombreux observateurs : Ford a décidé de réembaucher plus…
par rh_dev
Prévention, santé mentale, lutte contre la sédentarité : la santé des salariés occupe désormais une place centrale dans les priorités RH. Mais…
par Nicolas Piqueret