Comment garder le cap lorsque le monde devient de plus en plus flou ? Pour Claire Isnard, la clarté ne consiste pas à prétendre que l’on connaît toutes les réponses. Elle consiste à donner suffisamment de sens, de repères et de discernement pour permettre à chacun de continuer à agir. …
IA et recrutement : qui assume la décision ? La réponse de Fabian Caldarella
L’intelligence artificielle peut accélérer le sourcing, analyser des candidatures et comparer des profils. Mais qui assume la décision lorsqu’un candidat est retenu ou écarté ? Pour Fabian Caldarella, directeur du recrutement chez Artemys, la responsabilité doit rester humaine. Dans le cadre de l’étude « Recrutement 2040 : jusqu’où irons-nous ? …
Influenceurs RH : 5 nouvelles voix qui comptent — épisode 2
Audrey Richard, Ilhem Alleaume, Jérémy Lamri, Lobna Calleja Ben Hassine et Marie-Sophie Zambeaux rejoignent notre sélection des voix RH à suivre. Cinq parcours pour réfléchir au rôle de la fonction RH, au développement des compétences, à l’intelligence artificielle et à la qualité de nos décisions. Une prise de parole peut …
Trophées HR Tech 2026 : découvrez les candidatures et leurs pitchs
Les pitchs des Trophées HR Tech 2026 sont disponibles. Cette deuxième édition réunit 48 candidatures, réparties entre sept grandes catégories et 20 sous-catégories. Certaines solutions concourent dans plusieurs domaines. Organisés par myRHline avec le Salon Solutions Ressources Humaines, les Trophées mettent en lumière les solutions capables de démontrer leur utilité, …
Raison d’être et partage de la valeur : le nouveau pacte RH
Pourquoi les collaborateurs choisiraient-ils encore de s’engager durablement dans leur entreprise ? Face aux transitions climatique, démographique, technologique et géopolitique, cette question devient stratégique. Lors de la première édition d’Influence RH, Sophie Letierce a défendu deux leviers capables de réconcilier engagement, performance et responsabilité : la raison d’être et le …
Offboarding : définition, étapes et checklist pour réussir le départ d’un collaborateur
Article initialement publié le 28 avril 2023, enrichi et republié le 27 octobre 2026. L’offboarding désigne le processus structuré qui accompagne le départ d’un collaborateur, depuis l’annonce de son départ jusqu’à la transmission de ses dossiers, la restitution du matériel, la fermeture de ses accès et la remise des documents …
- GEPP : définition, différence avec la GPEC et mise en place
- Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement
- HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH
- Salaire RH en France
- QVCT 2026 : définition, enjeux RH et actions concrètes
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Onboarding : définition, enjeux et tendances 2026
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Work-life balance : définition et 3 leviers pour l’améliorer
- Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes
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Demande floue, réponse générique.Sans cadrage précis, l’IA vous fait perdre un temps précieux. La clé d’un bon prompt, c’est d’apporter immédiatement le contexte nécessaire pour obtenir du concret dès la première réponse. C’est pourquoi Factorial et Perrine Vincey Soulier (ex-DRH et experte IA & RH) ont conçu une sélection de 45 prompts RH prêts à l’emploi : Du recrutement à la gestion du temps, découvrez 45 prompts prêts à l’emploi inspirés des meilleures pratiques de gestion RH et d’entreprise. Il vous suffit de les copier-coller dans l’IA de votre choix pour gagner un temps précieux au quotidien. 💡 Comment l’utiliser …
par Christophe PATTE
novembre 17, 2026
Baromètre de l’engagement 2026 : ce qui fait vraiment la différence
Le score d'engagement affiche 7 ou 8 sur 10 et rassure le comité de direction. Six mois plus tard, un...
novembre 19, 2026
Absentéisme, démissions : et si on pouvait les anticiper ?
« On ne l’a pas vu venir. » C’est parfois ce que l’on se dit lorsqu’un collaborateur annonce son départ....
décembre 01, 2026
Soirée de remise des trophées HR Tech 2026
Quelles solutions RH ont convaincu le jury cette année ? Le 1er décembre 2026, myRHline vous donne rendez-vous pour la...
décembre 04, 2026
Santé, prévoyance : la hausse des tarifs est-elle inévitable en 2027 ?
« Vos cotisations vont augmenter. » Mais sur quels éléments repose cette hausse ? Et comment savoir si elle est...
décembre 08, 2026
Recrutement : comment identifier les profils qui réussiront vraiment chez vous ?
Un bon commercial chez votre concurrent réussira-t-il chez vous ? Pas nécessairement ! Les compétences qui font la réussite dans...
décembre 15, 2026
Transparence salariale : vos rémunérations résisteront-elles à l’épreuve des chiffres ?
Vos salaires sont-ils bien positionnés par rapport au marché ? Votre classification permet-elle de comparer objectivement des emplois de valeur...
En 2040, une intelligence artificielle pourrait mener les entretiens, sélectionner les candidats et laisser au recruteur la seule validation de l’embauche. Ce scénario vous paraît-il probable ? Souhaitable ? Et accepteriez-vous d’être recruté de cette façon ? myRHline et Teamtailor vous invitent à participer au baromètre prospectif Recrutement 2040. L’objectif : comprendre les transformations que les professionnels anticipent, celles qu’ils souhaitent et les limites qu’ils veulent fixer. Participer au baromètre Recrutement 2040 De 2026 à 2040 : prenez les commandes du recrutement Tout commence par votre réalité : vos difficultés de recrutement, votre utilisation de l’intelligence artificielle et …
par Christophe PATTE
Recrutement : peut-on vraiment prédire le potentiel d’un candidat ?
Le CV raconte le passé d’un candidat. Mais peut-il réellement prédire ce que cette personne accomplira demain, dans une équipe et un environnement qui évoluent ? À mesure que les compétences se transforment et que l’intelligence artificielle s’installe dans le recrutement, cette question devient centrale. Dans ce nouvel épisode de …
Marque employeur : et si vos collaborateurs créaient eux-mêmes vos vidéos ?
Un téléphone, des collègues et un métier à raconter. Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, des collaborateurs filment leur quotidien et le partagent sur leurs propres réseaux sociaux. Comment accompagner cette parole sans la transformer en discours corporate ? Et quels résultats peut-on réellement en attendre ? Dans cet épisode d’En …
Yannick Merciris : « La fonction RH ne peut pas tout porter seule »
Il n’est pas RH, et il tient à le préciser. Journaliste de formation, passé par le sport puis l’actualité généraliste, Yannick Merciris est entré dans l’écosystème des ressources humaines en 2022, lorsqu’il a participé au lancement de The Daily Swile. Il est aujourd’hui directeur éditorial de l’ANDRH. Ce parcours lui …
Marque employeur Danone : comment faire vivre une promesse de développement ?
Une marque employeur peut-elle encore se contenter d’une promesse ? Chez Danone, la réponse est clairement non. Pour rendre son discours plus fidèle à la réalité vécue par les collaborateurs, l’entreprise a choisi de placer le développement au cœur de sa nouvelle identité employeur. Dans ce nouvel épisode de La …
Recrutement décentralisé : comment garder une marque employeur cohérente ?
Des milliers de points de vente. Des dirigeants indépendants. Plusieurs enseignes et des besoins de recrutement locaux. Comment construire une marque employeur commune dans cette organisation ? Dans cet épisode de Shortlist saison 4, une série myRHline × SmartRecruiters, Monica Nunes revient sur le projet mené au sein du Groupement …
Pouvoir d’achat des salariés : mutuelle, prévoyance et épargne salariale
Augmenter le pouvoir d’achat des salariés ne passe pas uniquement par le salaire. Une entreprise peut aussi agir sur les dépenses de santé restant à leur charge, sur la protection de leur revenu en cas d’arrêt de travail et sur la façon dont elle partage sa performance. Mutuelle, prévoyance, intéressement, …
L’AI Act arrive en décembre 2027. Le Code du travail, lui, s’applique déjà. Tri des CV, classement des candidats, recommandation de profils…
par Christophe PATTE
Le manager est-il devenu le premier influenceur RH ? Il incarne la culture de l’entreprise, traduit les décisions, agit sur l’engagement et…
par Christophe PATTE