Publié il y a plus de quinze ans, l’ouvrage best-seller de trois consultants du cabinet McKinsey est-il toujours d’actualité ? Depuis, plusieurs études semblent...
Quel que soit votre secteur d’activité, la gestion du personnel est rendue complexe du fait des nombreux changements de la réglementation du droit du...
Lors de la matinale RH organisée par myrhline.com sur la digitalisation de la fonction RH, Jacques-Olivier DEMAY (de Cegedim SRH) nous présente un projet...
En exclusivité pour Horoquartz, Opinionway a récemment interrogé plus de 2000 salariés français, toutes générations confondues, sur leur rapport au travail et à l’entreprise....
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine, découvrez la vidéo produite...
Nous menons une étude sur l'engagement et la satisfaction des professionnels des ressources humaines. Nous utilisons un modèle standard d'analyse de la motivation et de l'engagement des salariés pour réaliser ce sondage.
Cela ne vous prendra pas plus de 5 minutes et si vous êtes inscrit à notre Newsletter RH, vous recevrez gratuitement les résultats.
Vous pouvez participer directement sur cette page ou ici
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myRHline.com mène son étude annuelle des salaires RH, vous pouvez participer à cette de façon complétement anonyme jusqu'au 30 juin 2018
Cette étude permet d'analyser le salaire moyen d'un professionnel de la fonction ressources humaines en France. En fonction des volumes de réponses par fonction, nous pourrons traiter les données de façon plus précise (exemple : salaire d'un gestionnaire paie, salaire d'un DRH, ...)
Notre étude 2017 nous a permis de faire le portrait type de 10 fonctions RH (DRH, RRH, Responsable Paie, Responsable Formation, Responsable du développement RH, Assistant RH, …)
À chaque métier, sa fiche représentative formée à partir de plusieurs caractéristiques : niveau d’étude, top par secteur d’activité, top par région…
Les résultats seront envoyés aux abonnés de notre Newsletter en juillet.
Vous pouvez répondre directement sur le formulaire ci dessous ou via ce lien.
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La période d’intégration d’un nouvel employé est une étape cruciale pour créer du lien et le fidéliser. Néanmoins, de nombreux employeurs n’y accordent pas...
