Des postes restent vacants. Les budgets augmentent. Les cabinets de recrutement changent. Le problème demeure. Lors de son interlude à The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Élise Moron a montré comment la Talent Intelligence pouvait faire évoluer le diagnostic et porter une question de recrutement jusqu’au …
Mehdi Rhyman : raconter le quotidien sur LinkedIn pour incarner la marque employeur
Il n’aimait pas les réseaux sociaux. Aujourd’hui, LinkedIn fait partie de son quotidien professionnel. Lors d’un interlude de The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Mehdi Rhyman a raconté comment la mise en lumière des métiers et des équipes avait changé sa manière de communiquer avec les …
Jean-Claude Le Grand : « Avoir de l’influence, ça se mérite »
À l’occasion de The HR Influence Event, organisé le 22 septembre 2026 à Paris, Jean-Claude Le Grand a livré une vision directe de l’influence RH. Pour le directeur général des Relations humaines de L’Oréal, membre du comité exécutif du groupe, cette vision tient en peu de mots : avoir de …
La SPA détourne les codes du recrutement avec Welcome to the Jungle
Pour ses Portes Ouvertes des 3 et 4 octobre 2026, la SPA détourne les codes du recrutement avec Welcome to the Jungle. CV, expérience, compétences, adéquation des profils : la campagne reprend le vocabulaire des RH pour inviter le public à porter un autre regard sur les animaux ayant déjà …
Silae accélère sa stratégie de plateforme avec Cegid et Edenred
En l’espace de huit jours, Silae a annoncé deux opérations qui élargissent nettement son terrain de jeu. Le 9 septembre 2026, l’éditeur français de solutions de paie et de ressources humaines a présenté un projet de rapprochement avec Cegid. Le 16 septembre, il a dévoilé avec Edenred France mySilae Lunch, …
Comment relier compétences, objectifs et performance ?
À la rentrée 2026, de nombreuses entreprises revoient leurs priorités dans un environnement marqué par l’intelligence artificielle, les évolutions technologiques et les transformations organisationnelles. Mais définir un nouveau cap ne suffit plus : encore faut-il le traduire en compétences mobilisables, en objectifs clairs et en pratiques d’évaluation cohérentes avec le …
- GEPP : définition, différence avec la GPEC et mise en place
- Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement
- HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH
- Salaire RH en France
- QVCT 2026 : définition, enjeux RH et actions concrètes
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Onboarding : définition, enjeux et tendances 2026
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Work-life balance : définition et 3 leviers pour l’améliorer
- Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes
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La revue des talents (People Review) est devenue l’un des rituels stratégiques majeurs pour les professionnels RH et les dirigeants. Plus qu’un simple exercice d’évaluation, c’est un véritable levier pour piloter les carrières, anticiper les besoins en compétences, favoriser la mobilité interne et fidéliser vos collaborateurs. Pour vous aider à mettre en place ou à perfectionner ce rituel, Lucca a réalisé un guide complet avec sa méthodologie et les témoignages d’experts. Ce que vous allez découvrir dans ce guide : Ce qu’est la revue des talents et ses atouts, Une méthode en 4 étapes pour déployer et animer votre …
par Christophe PATTE
novembre 03, 2026
Sourcing et IA : du résultat ou du blabla ?
Des candidats en quelques secondes. Des shortlists ultra-pertinentes. Un gain de temps spectaculaire. Dans le recrutement, les promesses de l’IA...
novembre 04, 2026
Talent Experience Masterclass 2026
La Talent Experience Masterclass organisée par Empowill revient pour une 4e édition les 4, 5 et 6 novembre 2026. Pendant...
novembre 17, 2026
Baromètre de l’engagement 2026 : ce qui fait vraiment la différence
Le score d'engagement affiche 7 ou 8 sur 10 et rassure le comité de direction. Six mois plus tard, un...
novembre 19, 2026
Absentéisme, démissions : et si on pouvait les anticiper ?
Comment repérer les signaux faibles avant qu’ils ne se traduisent par de l’absentéisme ou une démission ? De la mesure...
décembre 01, 2026
Soirée de remise des trophées HR Tech 2026
Quelles solutions RH ont convaincu le jury cette année ? Le 1er décembre 2026, myRHline vous donne rendez-vous pour la...
Santé mentale, fatigue cognitive, management, prévention, sport-santé, IA, travail hybride… Les fragilités du travail changent de nature et deviennent un enjeu stratégique pour les directions des ressources humaines. Dans cette édition 2026, myRHline donne la parole à 269 professionnels RH pour comprendre ce qui fragilise aujourd’hui les organisations, les managers et les collectifs de travail. Un chiffre résume l’urgence : 92 % des organisations constatent une accélération du rythme de travail sur les cinq dernières années. Cette intensification agit comme un fil rouge : elle alimente la surcharge cognitive, renforce les tensions managériales, fait évoluer les attentes en matière de santé …
par eva henriques
Recrutement décentralisé : comment garder une marque employeur cohérente ?
Des milliers de points de vente. Des dirigeants indépendants. Plusieurs enseignes et des besoins de recrutement locaux. Comment construire une marque employeur commune dans cette organisation ? Dans cet épisode de Shortlist saison 4, une série myRHline × SmartRecruiters, Monica Nunes revient sur le projet mené au sein du Groupement …
Pouvoir d’achat des salariés : mutuelle, prévoyance et épargne salariale
Augmenter le pouvoir d’achat des salariés ne passe pas uniquement par le salaire. Une entreprise peut aussi agir sur les dépenses de santé restant à leur charge, sur la protection de leur revenu en cas d’arrêt de travail et sur la façon dont elle partage sa performance. Mutuelle, prévoyance, intéressement, …
RH junior : quand une jeune RH confronte sa vision du métier à myRHline
Que voit-on du métier RH quand on débute ? Dans cet épisode de « En voiture les RH ! », Christophe Patte, directeur de la rédaction du média myRHline, échange avec Marie Bouvier, jeune professionnelle RH issue d’un parcours juridique. L’objectif : confronter deux regards sur les ressources humaines. Celui …
Les compétences ne suffisent plus pour recruter
Chez SAP, chaque recruteur gère entre 60 et 70 recrutements par an, sur des profils professionnels. Dans ce volume, l’évaluation du potentiel devient un enjeu clé pour regarder au-delà des compétences acquises. Pourquoi les compétences ne suffisent plus à recruter dans un marché en mutation ? Comment objectiver les soft …
Le fit-équipe détruit-il le recrutement inclusif ?
Les plus de 50 ans représentent près d’un quart du vivier de demandeurs d’emploi. Pourtant, une partie de ces profils reste écartée avant même d’être évaluée sur ses compétences. Le fit-équipe peut-il devenir un frein au recrutement inclusif ? Comment lever les résistances des managers sans alourdir les processus ? …
Les meilleurs recruteurs ne viennent plus des RH ?
Chez Artemys, l’équipe recrutement réunit des profils issus du commerce, du marketing, de la communication et des RH. Un choix qui interroge la manière de composer une équipe de recruteurs performante, dans un marché où le sourcing exige autant de méthode que de sens relationnel. Quelles compétences regarder en priorité …
Dans les entreprises, la qualité de vie au travail se joue aussi dans les détails du quotidien. Près d’1 femme sur 2…
par Christophe PATTE
Pendant longtemps, j’ai pensé que l’influence consistait à apporter des réponses. À maîtriser son sujet, à produire les bons arguments, à trouver…